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第四点值得注意，一个本应秉持公正透明的事业单位在进行人员招聘时，竟然自行决定流程和人选，甚至不经过上级部门的审批，这样的行为让人不禁质疑负责人的胆量是否超越了界限。如果单位领导公然漠视法律法规，那么内部的监管体系何在？我们又该如何有效预防此类事件的再次发生？
根据现行规定，政府的人事行政管理部门承担着指导和监管所属事业单位公开招聘的重任，而这些事业单位的上级主管部门同样肩负监督与管理的责任。这意味着，涉及众多职位的招聘过程绝不能轻率行事，不可任意妄为，决策不应仅凭一时兴起。若不然，这不仅会损害招聘的严谨性，还会侵蚀公众对事业单位乃至政府的信任基础。
招聘过程中，公开、公平、竞争、择优是铁的原则。特别是在当前就业市场环境下，对于诸如“定制招聘”这类不正之风，更需零容忍。除了对违规行为严厉追责，加强监督、修补制度漏洞、杜绝暗箱操作同样至关重要，以确保招聘的纯洁性，让真正具备才能和品德的人才能够崭露头角。
来源：人民网
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