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根据《职工带薪年休假条例》,员工的休假福利与其工作年限紧密相关,具体如下:工作时间达到1年但不足10年的,可享有5天的年假;若工作年限在10年至20年之间,则年假增加至10天;而对于那些工作超过20年的员工,他们的年假则为15天。
这一规定适用于包括政府机关、社团、各类企业、事业单位、非营利民办机构以及雇佣工人的个体经营者在内的所有单位。至关重要的是,任何连续工作满一年的员工都应被赋予享受带薪年假的权利。在员工休假期间,其工资待遇应与正常工作时保持一致,确保休息与工作得到平等对待。此政策旨在保障员工权益,提升工作与生活的平衡。
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