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任何薪资调整都可诉诸仲裁，鉴于这一行为实质上修改了劳动合同成立时的条款。你有权向本地劳动争议仲裁委员会提出申请。一旦仲裁确定雇主单方面减薪构成违约，你便有权要求获得经济补偿。
对于流程不熟悉的情况，无需担忧，劳动仲裁委员会通常提供免费法律咨询服务，现场律师能为你提供专业指导。
在签署减薪协议之后，员工依然保留申请劳动仲裁的权利。这是一种用于处理雇员与雇主间劳动矛盾的法定途径。降薪安排有时会成为争议的源头，但是否能发起仲裁，需细致审视协议内容及适用的法律条文。部分协议可能排除了仲裁的可能性，反之亦有允许员工依据法律规定行使其仲裁权利的情况。因此，能否进行劳动仲裁，关键在于协议的具体条款与相关法律的明确规定。务必注意，每个案例的处理都要结合实际情况分析。
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