任职外包单位什么意思_外包与承包的区别

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任职外包单位什么意思？

在外包机构担任职务意味着承担超越直接所属单位的职责。这一角色涵盖了不仅限于本单位的工作范畴，扩展到了外部合作与责任领域。

外包与承包的区别？

1、服务差异显著

对于雇佣方来说，劳务派遣侧重于提供指定数量的员工，这些员工被派遣至用工单位；而劳务外包则专注于为特定项目提供全面的劳务解决方案，涵盖整个项目的人力需求。

2、需求本质区别

劳务派遣关注点在于用工单位获得预定数量的员工，员工的具体工作成果则不由劳务派遣公司负责。相比之下，劳务外包的焦点在于完成既定的工作任务，发包方不干涉承包方的人力配置。

3、应用范围的异同

劳务派遣涉及的是向用工单位提供专门岗位的员工，这些员工仅构成项目用工的一小部分。劳务外包则是针对整个项目的人力配置，外包团队通常覆盖项目的所有劳动需求。

4、合同与服务性质

劳务派遣通过签订特定的劳务派遣合同进行，着重于人员派遣；劳务外包则基于完成特定项目的外包合同，两者在合同本质上反映的服务内容大相径庭。费用结算上，前者按派遣人数计算，后者依据完成的工作量计费。

5、结算依据的对比

在劳务派遣中，费用依据的是派遣员工的数量；而在劳务外包中，结算依据转变为完成的工作项目数量，体现了对成果的重视。

6、管理责任的区分

在劳务派遣模式下，员工由用工单位直接管理，即使管理职位由派遣员工担任，其行使的仍是用工单位的管理权。而在劳务外包情况下，承包方的员工完全由承包单位管理，发包方不直接介入管理过程。

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