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12333劳动免费律师在线咨询,劳动仲裁和诉讼是否需要委托律师?

2023-03-10 14:17 来源:网络

如果站在律师的角度来说,肯定是委托律师比较好,专业的事还是交给专业的人来办为好。

劳动仲裁的法律规范很专业,内容也很多,每个劳动者的情况都不一样,有必要根据具体情况总结诉讼的争论点和诉讼请求。 劳动争议的这种特点表明劳动争议是一种比较复杂的诉讼,需要律师的帮助。

一是诉讼时效比较短。在短短一年的时间里,许多权利工作者还没有意识到时效过后不受法律保护。

二是诉讼请求比较复杂,涉及到的法律关系比较多。工人可能对自己的请求事项和权利不太了解。 如解除劳动合同、续订劳动合同、固定期限与无固定期限劳动合同差异、试用期与劳务派遣问题、休息休假、加班工资、工资基数、女职工保护、岗位变更、期权问题、年终奖、工伤保险待遇、最低工资、竞争性行业

三是劳动仲裁是法院诉讼的前置程序。如果没有仲裁期间提出的请求,法院不去审理。 这是比较专业的,很多工人可能会忽视,往往不能全面有效地保护自己的权利。

站在劳动者的角度,从实际情况和效费比来讲,在劳动仲裁阶段还是自行提起仲裁比较好。

毕竟工人的收入也不高,自己请律师还是要花钱的。 另外,如果律师费太低,律师也不想代理。

实际上,劳动仲裁一般可以申请法律援助,但劳动仲裁机构通常有直接向劳动者提供申请法律援助服务的窗口,因此劳动者可以自行到劳动仲裁机构申请仲裁。

这是基于劳动者有比较强的权利保护和法律意识,至少知道自己的劳动权受到侵犯,并希望通过法律途径保护自己。 例如,企业单方面解除劳动合同的,劳动者应当认识到其必须符合法定条件(具体见劳动合同法第四章劳动合同的解除和终止) 否则,承担解除违法的赔偿责任。

总的来说,劳动者与用人单位发生劳动争议的,劳动者可以根据不同情况自行申请劳动仲裁或者聘请律师。 需要咨询的,劳动仲裁部门一般可以有值班律师或者值班人员提供咨询,也可以拨打12333劳动人事部门的服务热线。 仲裁期间没有聘请律师的,对结果不满意或者觉得自己没有参加保险的,也可以在劳动仲裁后根据情况委托律师。

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