非必要节假日值班是没苦硬吃吗_非必要的节假日值班，可以休矣

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非必要的节假日值班，可以休矣

刚刚过去的中秋节，你是否在工作岗位上度过？面对即将来临的国庆假期，又是否准备在单位值守？值班在确保社会秩序与安全方面扮演着不可或缺的角色，如公安、消防、交通监管等领域，节假日的坚守尤为关键。然而，近年来，基层中出现了一些缺乏实际效益的值班现象，导致干部们的负担日益加重，形式主义的问题不容忽视。

这些无实质意义的值班，既耗费时间又消耗精力，却收效甚微，长期受到基层工作者和民众的批评。分析以往的情况，我们可以归纳出几种典型的值班模式。

一是“连带式”值班，它并非基于实际需求，而是上级机构值班后，下级自动跟进，领导值班则员工必须跟随，导致值班变成了一种普遍的“义务”，层层加码，无人能免。

二是“伴驾式”值班，一些基层干部即便无需值守，也会主动加入，目的是为了与领导共度难关，展现忠诚，哪怕这种需求是人为制造的。

三是“应试型”值班，与真正应对紧急情况的值班不同，这类值班更多是为了应对上级的检查，确保不被扣分，而非真正解决问题。

四是“内卷化”值班，节假日值班成为了竞争的舞台，无论横向比较其他单位，还是纵向对比往年，都要力求“卷”出新高度，增加值班人数和时间，陷入无休止的竞争。

在这些辛劳的节日值守背后，值得深思的是，每一份值班是否都具有价值？有多少只是徒增劳累？许多基层工作人员表示，只有当值班能真正保护人民的生命财产安全时，他们的付出才感到有意义。

因此，区分并消除形式主义的值班至关重要。节假日应是休息的常态，值班应基于实际需要，明确任务和目的。单位管理者需避免将值班视为默认规则，而应确保值班具有实际意义，对于那些不必要的值班，应予简化或取消。

同时，对于必须进行的节假日值班，应确保人员具备相应的能力，并为他们提供应有的保障，如调休和补贴，避免空谈牺牲，让值班成为有效服务公众的行动。通过精准定位职责，减少形式主义，使节假日值班回归到其应有的功能，既保证关键岗位的有效运作，也让非必要值班的人员得到充分休息，从而在节后以更加饱满的状态投入工作，这样的安排无疑是对各方都有益的。

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