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遇到薪资拖欠问题时，工人可以寻求本地劳动监督机构的帮助，通过投诉或举报的方式解决，或者选择向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。所谓的“拖欠工资”特指无正当理由延迟发放工资的情况，这意味着雇主未按照法律规定的时间或金额支付员工应得的薪酬。
依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，当用人单位出现侵害劳动者正当权益的下列情况时，劳动管理部门有权要求其支付员工的应得工资、经济补偿，并可视情况要求其支付赔偿金，具体情形包括：
1. 无理由扣减或延迟发放劳动者工资；
2. 拒不支付因加班而产生的额外工资；
3. 支付给劳动者的工资少于当地规定的最低工资水平；
4. 在终止劳动合同时，未按照本法律的规定给予相应的经济补偿。
这些规定旨在确保劳动者的薪资权益不受侵犯，并促使雇主遵守法定的薪酬标准及补偿规则。
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