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10月28日,网络上流传的一张微信群聊截图引起广泛关注,截图中称四川绵阳某项目负责人在群内严厉指示员工,必须将项目优先于个人事务,甚至提及在家庭成员不幸离世时也要先确保工作安排妥当。对此,29日早晨,极目新闻记者尝试联系涉事方,发现电话已无法接通。通过天眼查查询得知,绵阳游仙区确实有一家装饰工程公司的法人代表名为蒲某江。记者联系到该公司,对方自称蒲某江,但否认是发表前述言论的人,指出自己与之同名,并且其公司仅为名义存在。他提到,看到截图后还与朋友讨论,随后遭遇不明来电潮,故将手机调至飞行模式。次日,他接到相关部门的询问并澄清了误会。
针对此事,绵阳市网信办表示正在调查核实相关信息。华商报进一步报道,经核实,网传的蒲某江与发表不当言论者并非同一人,真正的涉事者是另一民营项目的负责人,且该项目不在绵阳市境内。
该不当言论者蒲某江随后在工作群和朋友圈发布了道歉声明,承认自己的言语不当,对同事造成了伤害,并承诺将以实际行动改正,更加尊重他人,严格规范自己的言行,并接受监督。
从法律视角分析,虽然雇主有权基于业务需求调整员工工作,但这不能成为忽视员工家庭紧急情况的理由。依据《劳动法》,员工享有休息休假的法定权利,而《劳动合同法》亦保护员工免遭不公平对待。因此,任何组织或个人都无权非法剥夺劳动者的休息休假权益。
以上信息汇总自极目新闻、华商报等相关报道。
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