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进入工作单位的方式决定了你的员工身份。假如你是通过单位的公开招聘加入的，那么你将被视为正式员工。相反，如果你与单位签订了劳动合同，不论合同期限是三年还是五年，你都将被分类为合同工，而非传统意义上的正式工。当合同到期时，单位有权选择续签或终止合同。如果选择不续签，这就意味着合同自然结束，你将处于失业状态。
在这种情况下，如果你失业了，可以通过灵活就业的形式继续缴纳养老保险。需要注意的是，那些签订了五年合同的工人，尽管他们按照合同工作，但并不被认为是正式员工。
与国有企业签订为期五年的合约，意味着成为了该企业的正式员工。国企的劳动力构成包括正式员工和劳务派遣员工。通常，那些通过正式劳动合同与国企建立雇佣关系的员工，享有编制内的正式职位。因此，签订国企合同的工人被归类为正式员工。
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