事业单位工作人员长期请事假可以吗_事业单位请假次数太多年底考核会不合格吗

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事业单位工作人员长期请事假可以吗？

1、申请长期病假需遵照管理规定，通过相应的地方人事机构办理。员工首先需获得所在单位的批准，随后，副科级及以上领导干部或非领导职务的职员，其请假需经组织部门审批；而普通干部和工人则需人社局的批准。

2、在申请长期病假时，需提交县及以上医疗机构的诊断证明。基于医生的诊断及健康状况，将决定休养与治疗的具体期限，并据此批准假期的时长。

3、长期病假期间，员工的薪资将按比例发放。若病假不超过六个月，薪资通常不少于正常工资的80%；超过六个月，则通常发放至60%。具体金额依据工龄分为两档，10年工龄为界，数额有所区别。此外，期间的年终奖、文明奖、绩效奖金等在职福利均不予发放。

4、严格执行请假与销假流程。对于滥用病假、提供虚假医疗证明或无故超期缺勤者，将依据职工管理规定严肃处理，视同为空饷领取者，暂停工资发放。对于持续拒绝上班的员工，可采取辞退公职的措施。

事业单位请假次数太多年底考核会不合格吗？

经常性地申请休假，几乎不可避免地会导致年终评估难逃不合格的命运。原因分析如下：

首先，频繁的缺勤会在上级心中塑造一个不利的形象，让人感觉你将个人事务置于工作之上，且在时间管理和优先级设定上显得不够成熟。这不仅暗示你可能无法有效区分工作与私生活的界限，也反映了决策能力上的不足。

其次，持续的请假必然干扰到工作计划和目标的顺利实现。即便这些任务最终被其他同事接手并完成，这也间接导致了你在团队贡献上的评分下降。当绩效考核来临时，高效率和全勤的同事自然成为高分的获得者，相比之下，不合格的评价似乎成了你的“专属”。

再者，每一年的考核中，不合格的名额有限，而频繁请假的行为自然而然会让你在绩效排名中处于不利位置。这样一来，由于整体表现和贡献度的考量，你被列为不合格也就成了顺理成章的结果。

综上所述，频繁的请假不仅影响个人在职场中的形象和评价，还会直接关联到年终考核的成绩，使得不合格成为一种必然的后果。

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