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病假和年休假有冲突吗_病假和待岗有什么区别

2024-04-17 14:58 来源:网络

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病假和年休假有冲突吗?

存在一种矛盾的情况。如果员工出现以下任一状况,他们将无法享用当年的年度休假:

(1)员工依法享有的寒假或暑假天数超过了年假天数;

(2)员工的事假总天数达到或超过20天,而单位在此期间并未扣除其薪资;

(3)对于工龄在1年至10年之间的员工,若因病请假累计达2个月及以上;

(4)工龄在10年至20年间的员工,若病假累积超过3个月;

(5)工龄达到或超过20年的员工,若年内病假累计长达4个月或以上。

病假和待岗有什么区别?

病假与待岗是两种截然不同的休假类型。前者源于健康状况,后者源自工作需求。病假通常是因身体健康问题需休养恢复,是对员工身心健康的一种保障。相反,待岗则是由于工作相关因素,需临时中断工作,旨在维护公司的利益。

申请病假时,员工通常需出示医生的诊断证明,并需提前按公司规章制度办理请假手续。相比之下,待岗需事先向公司提出申请,获得批准后方可实行。在待岗期间,员工往往需遵循公司的规定,参与工作或培训,以提升自身技能和素养。

总的来说,病假与待岗各有其特定的适用情况及处理流程。员工在申请休假前,应充分理解并遵守公司的相关规定,以免引发不必要的困扰或损失。

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