严格落实校园招聘三严禁_落实校园招聘“三严禁”，让每个人都能“被看见”

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落实校园招聘“三严禁”，让每个人都能“被看见”

近期，教育部发布《关于做好2025届高校毕业生就业创业工作通知》，强调执行校园招聘的三条禁令，旨在禁止发布针对特定高等学府的招聘广告，消除性别、户籍及学历等方面的不公平待遇，以及杜绝虚假就业信息，以此促进就业市场的公正性。（据11月13日《新民晚报》）

在当前社会，学历仿佛是一扇隐形的门，潜移默化地划分着人们的职业路径。广泛的观点认为，高考是人生的关键转折，高学历常被视为优秀学习能力、自律和思维敏锐的标志。过去，985和211工程院校的毕业生在求职中常占优势，相比之下，其他院校的学子则经常遭遇简历被忽略的困境。

然而，低学历并不代表缺乏进取精神。《我的二本学生》一书作者黄灯在公开演讲中分享，她最初以为二本学生可能不够勤奋，但事实上，这些学生极其努力，且依赖家庭的全力支持。这番话映射出众多二本学生的真实境遇，他们在面对因资源差异造成的不公时，其努力往往被忽视。

诚然，顶尖学府的学生在学术上往往更有建树，但社会需求的是全面的能力，而非仅仅是考试成绩的佼佼者。仅凭学历筛选人才可能错失真正的人才，因为实践能力和解决问题的能力同样重要。学历作假事件的增加，揭示了过分重视学历可能导致的企业决策失误和经济损失。

面对就业压力，社会应当确保每位求职者都能在公平的环境中竞争，让那些不完全符合传统评价标准的人也有机会展现自己。教育部强化“三严禁”的执行，是对学历至上观念的挑战，促进了社会向更加多元和包容的方向发展，鼓励企业重视应聘者的实际才能和发展潜力，而非单一的学历背景。

消除学历偏见，是全社会共同的责任。去除学历的标签，实现真正的平等，意味着每个人都有机会被发现和认可。教育部的这一举措提示我们，在追求效率的同时，必须珍视每个人的独特价值和潜能。为每个人提供展示平台，是我们共同的社会责任，因为每个人都可能在合适的舞台上发光发热。

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