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农民的收入状况普遍较低,特别是对于那些担任业务主管的角色来说。他们的薪酬体系采用了一种独特的双轨制,其中业务主管的基础月薪大约在两千元左右。这个薪酬的一半被视为固定工资,另一半则与绩效紧密挂钩。要想全额获得绩效工资,必须成功达成三项核心考核标准:首先是业绩目标,这涉及到不同产品的销售达标情况;其次是资金周转效率;最后是发货的平稳比率。然而,这些关键的考核指标往往难以实现,因此得分偏低乃至零分也并不罕见。这就导致了农民,尤其是业务主管,实际到手的薪酬十分有限,呈现出一种可望而不可及的低水平状态。
通常,农夫山泉的经销商主要服务于大规模的客户需求,比如当地大型超市,这些超市具有持续且稳定的货源需求。经销商由于肩负着销售指标,往往倾向于建立长期的合作关系,确保销售任务的完成。因此,普通个人若想购买,除非购买量极大,否则不大可能直接从经销商处购得。在一般情况下,经销商的业务重点不在零散的个人销售上,而是集中于维护那些能确保稳定销量的商业伙伴。在某些特定情况下,个人买家可能成为他们的客户,但这并非其常规业务模式。
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