和原来的公司没签合同，可以办离职证明吗_工伤假期到了再请假到哪里开证明

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和原来的公司没签合同，可以办离职证明吗？

依据《劳动合同法》第五十条第一项，当雇佣关系解除或终止时，雇主须提供相应的解除或终止合同证明，并需在十五天内协助员工处理档案及社会保险转移事宜。

根据该法第八十五条，若雇主未按法律规定提供书面解除或终止合同证明，将面临劳动管理部门的整改要求；若此行为导致员工受损，雇主必须承担赔偿责任。

赔偿范围涵盖因缺乏证明而无法享受的失业保险、基本医疗保险福利，以及错失的自主创业和再就业税收优惠等。

温馨建议：离职时，无论原雇主是否为你缴纳社保，都应索要离职证明，因为这关乎新雇主计算年假、决定是否新开社保账户等问题。

工伤假期到了再请假到哪里开证明？

员工在遭遇工伤后，于其被迫停止工作接受治疗的期间，应获得与平时工作相同的薪资，并享有工伤福利。这一期间的休息必须依据医疗机构出具的正式休假证明来确定。若员工的休假超出核定期限，且未能提供医院的进一步休息建议证明，那么超出的时间将不被认可为合法休假。在这种情况下，如果员工未能继续提交请假申请，用人单位有权依据规定终止劳动合同。确保遵循医疗指导并及时沟通请假事宜，对于维护员工权益与遵守工作规定同样重要。

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