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根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，若雇员在解除或终止劳动合同时，当年尚未享受完其应有年休假，雇主需按员工当年实际工作时间计算未休年假天数，并给予相应的未休年假工资补偿，但若折算结果不足一整天，则不计发补偿。具体计算方式如下：将员工在本年度内已工作的日历天数除以365，再乘以该员工全年应享有的年休假天数，然后减去已安排的年休假天数。以此方法确定应补偿的未休年假天数。
退休后选择继续工作，实质上转变为单位的非正式员工，这意味着原有的年假福利不再适用。在重新签订的合同条款中，虽然规定了合同工有权享受年休假，但这与之前在职时的计算方式有所不同。年假的天数将根据新的雇佣身份，即合同工的身份，来进行计算，从而开始一个全新的休假权益计算周期。这一变化体现了退休留用人员在福利待遇上的调整，需依据合同约定来确定休假权益。
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