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在加入新公司时，先前的工作年限会被纳入计算年假的范畴，这意味着你的休假权益是累积的。不过，如果在前一家公司你已累积了10天年假且未使用，在转到新公司后的第一年，你可能无法立即享受全部10天的年假。新公司会根据你在该公司的工作时间比例，来确定你可以实际休假的天数，这是依据劳动法律的规定执行的。然而，不少企业采取从零开始计算年假年限的做法，这实际上与劳动法的规定相悖。
1、在计算员工的年假资格时，应将试用期的时间纳入工作年限的计算之中。
2、根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，员工若累计工作时间在1至10年之间，可享有5天的年休假；工作年限达到10年至20年，年休假增加至10天；而对于工作超过20年的员工，年休假则为15天。值得注意的是，国家规定的法定节假日和周末休息日不包含在年休假的天数之内。
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