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个人所得税的缴纳虽可有所减免，但核心在于个人作为纳税主体的责任不变，单位仅承担代扣代缴的职责。
从社会保障的视角审视，主要关切在于可能存在的社保缴纳不足问题。人力资源部门声称全额缴纳五险一金往往只是表面说法。实际上，严格按照规定全额缴纳社保的企业寥寥无几。
除了一些特定情形下工资总额可作例外处理，大多数情况下，包括津贴、奖金、加班补偿、额外月薪等形式的收入，无论是现金还是实物，都应计入工资总额，以此为基础计算社保缴费。企业面对的社保负担相当沉重，且这部分资金主要进入社会统筹，因此常采取措施减少员工的社保基数。这种做法长远来看，可能影响到个人退休后的养老金待遇。
若一个机构每年都会更换用于发放工资的银行卡片，这通常源于多家银行轮流到该公司进行促销活动。出于维护良好关系的考虑，公司可能会选择每年支持不同的银行，从而在各家银行间轮流办理业务。对于像小雨这样的员工来说，这种做法实际上是公司为了平衡与不同金融机构的关系而采取的措施。
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