HR又来催我们休年假了_年假被公司强制安排休了？我可以拒绝，等自己想休的时候再休吗

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年假被公司强制安排休了？我可以拒绝，等自己想休的时候再休吗

在当前情况下，员工有权与雇主协商休假事宜。若公司能证实其统一规划员工年假是为了维持生产运营的有序进行，并在休假期间保证工资照发，这便符合员工依法享受年休假的标准。

尽管此类安排出自公司单方决策，但仍确保了员工的休息权益，使得休年假的实质不受影响。在这种情况下，若员工以此为由提起劳动仲裁，通常不会获得支持。

简而言之，只要公司在员工年假期间确保工资支付无误，即便是强制安排的年假，也是合法合理的。

另外，值得注意的是，年假未跨年结转或因员工未主动申请而作废的情况，违反了法律规定。依据相关规定，对于未休的年假，雇主需按员工日薪的300%支付补偿。

某些公司声称员工未主动申请即视为自动放弃年假，这一说法并不成立。事实上，公司对安排年假负有主要责任，尽管员工可主动提出申请，但在员工未主动申请时，公司有义务进行安排。

若公司已提议休年假，但员工书面明确拒绝，公司只需支付正常工作期间薪资，这被视为合理。

对于寻求未休年假赔偿的员工，重要的是证明自己在公司的连续工作年限及未休假的事实。在此过程中，举证责任在于公司，比如需提供员工休假记录或放弃休假的书面证明。

最后，给所有劳动者一个关键建议：谨慎对待任何要求签署自愿放弃年假的文件，避免将来因缺乏证据而无法维权，因为在放弃休假声明的合法性上，证明个人意愿的真实与否极具挑战。

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