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根据国家法律规定，员工有权享有年休假，这一权益不容公司随意剥夺。遇到公司拒绝员工休假的情形，员工完全有资格向相关部门提出申诉或举报。
当员工自愿放弃年休假，或因故未能休假时，公司应按照每日工资的三倍进行补偿。若公司既不允许休假也不提供相应的经济补偿，员工有权申请劳动仲裁，以寻求公正的裁决和调解。
以协商为核心，处理年假问题。确保年假年度结算，若六年累积未休且未结算，因超出申诉时效，仲裁通常仅能支持当年度的权益主张。
当遭遇劳动合同提前终止时，企业理应在给予员工经济补偿的同时，通过货币补偿的方式，对未享受的年假进行折算，以此弥补员工的损失。
鉴于此，达成共识是关键，要求双方通过平等对话来寻找解决方案。因此，当事人应当积极与企业沟通，共同寻求一个双方都能接受的处理办法。
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