山东省人社厅2001年的文件_劳动厅和人社厅有什么区别

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山东省人力资源与社会保障厅、财政厅关于调整2001年度企业退休人员养老金的通知

尊敬的各市政府，省政府所属各部门、直属机构，及省直管养老保险企业：

依据劳动和社会保障部及财政部下发的《关于调整2001年度企业退休人员基本养老金的通知》（劳社部函[2002]3号）指示，经省政府批准，决定自2001年7月1日起上调企业退休及退职人员的基本养老金。具体实施细节如下：

1. **调整对象**：

此次调整适用于所有在2000年12月31日前完成退休或退职手续的企业员工。

2. **调整方案**：

符合条件的人员，其基本养老金将按2000年12月份个人养老金的7%进行上调。若退休人员调整后的增加额少于50元，则统一调整为50元；退职人员如增加额低于40元，则调整至40元。基本养老金的计算标准遵循鲁劳社发[1999]82号文件规定。

3. **资金来源**：

增加的养老金，对于已加入基本养老保险社会统筹的，从统筹基金中支付；未参与社会统筹的，依旧按原渠道解决资金问题。

4. **审批流程**：

企业需提交《2001年度企业退休人员待遇调整名单》及《2001年度企业退休人员待遇调整审批表》，经社保经办机构审核确认后，报请劳动保障部门批准。完成后，各市应提交工作总结及《2001年度企业退休人员基本养老金增发情况统计表》给省人力资源和社会保障厅。

此次养老金调整彰显了中央政府及省委省政府对退休人员的深切关怀。各地政府、相关部门务必高度重视，强化组织领导，确保政策有效实施，及时筹集资金，务必于4月15日前完成发放。在执行过程中遇到的问题，请即时上报省人力资源和社会保障厅及财政厅。

劳动部门与人力资源社会保障局是两个虽有交集但职责各异的政府机构。它们各自专注于不同的领域，以确保全面覆盖公民的劳动和社会福祉需求。

劳动部门作为国家级管理机构，专注于劳动与社会保障领域的核心任务，这涵盖：

1. 制定并实施相关法律、法规和规章制度，奠定劳动与社会保障的法律基础；

2. 全国范围内推动和监督劳动市场规范，强化对雇佣关系的管理；

3. 通过就业指导、职业技能提升及劳动纠纷解决机制，维护劳动者权益；

4. 推进社会保险体系，包括住房公积金和社会救助等，以增强社会安全网。

而人力资源社会保障局，作为地方层面的执行机构，其主要功能聚焦于：

1. 管理地方就业环境、社会保障项目，以及人口控制策略；

2. 实施本地的社会保险、公共健康和福利服务，促进社区福祉；

3. 进行人口数据的统计分析，支持计划生育政策的执行；

4. 加强地方劳动力的培养、就业服务，助力人力资源的有效利用。

综上所述，劳动部门侧重于国家层面的政策制定与执行，涵盖广泛的就业与社会保障措施；人力资源社会保障局则更注重地方实际，处理具体地区的就业保障、社会福利和人口管理事务。两者虽然工作侧重点不同，但共同致力于保护和提升全社会成员的福利与权益。

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