东京都即将实施“上四休三”工作制度

东京都政府推行“上四休三”制度以应对低出生率

据英国《金融时报》报道，日本东京都政府计划于2025年4月开始实行“上四休三”制度，允许其员工每周工作4天，以期改善日本的低出生率问题。这一举措在日本社会引发了广泛的讨论。

东京都政府的具体安排

东京都知事小池百合子于12月3日宣布了这一计划。从2025年4月起，东京都政府将允许其雇员选择每周工作4天、休息3天的模式，但不适用于短期工作雇员。这项制度旨在帮助员工更好地平衡工作和家庭生活，特别是育儿需求。东京都政府还希望将这一制度推广到东京都内的其他企业。

灵活的工作时间安排

根据东京都政府的声明，新的制度将采用“弹性工作制”。员工可以选择自己的工作时间，只要在4周内累计工作155小时，即可在这一框架内自由安排上下班时间。例如，如果一名员工选择在周一至周四每天工作近10小时，那么他可以在周五休息。这种灵活的工作安排有助于员工更好地处理个人事务，如育儿和照顾老人。

其他地区的类似举措

为了创造更加舒适的工作环境，日本多地政府也开始引入“上四休三”制度。茨城县和千叶县分别从今年4月和6月开始实行这一制度，与东京都即将推出的制度相似。千叶县政府的一位工作人员表示，通过实施“上四休三”制度，希望能为员工提供更多的灵活性，以便他们更好地处理生活中的各种事务。

经济学家的观点

日本经济学家门仓贵史在社交平台上评论说，一些国家的民营企业在引入“上四休三”制度后，员工的劳动生产率有所提高。他认为，增加休假时间有助于员工保持身心愉悦，而更多的假期还能吸引更多的优秀人才，从而进一步提升生产效率。

公众的反应

尽管“上四休三”制度为日本员工提供了更多的休息时间，但它并未获得日本舆论的一致支持。《日本经济新闻》去年1月的一项民调显示，57%的受访者认为不应推进这一制度，而37%的受访者则表示支持。调查结果还显示，越年轻的受访者越支持这一制度，年收入越高的受访者也越倾向于支持。具体来说，年收入在800万日元（约合37万元人民币）以上的群体中有51%支持推进“上四休三”制度，而在年收入不足800万日元的群体中，这一比例仅为34%。