遭老板性侵被开除女子申请工伤成功_上热搜！女子酒后遭老板性侵被开除！申请工伤成功！专家：扩大式理解“伤害”，有进步意义

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最近，一起高度关注的事件——“女性员工遭受上司性侵犯后被公司解雇”——有了新的进展，引发网络热议，相关讨论浏览量高达1.7亿次。事件回溯至一位拥有17年汽车行业经验的40岁女性，丽丽，担任某汽车零件制造商营销总监，她原本怀揣梦想，力图助公司顺利上市。然而，2023年9月22日，她在一次商务宴会上醉酒后，被其上司王某不顾酒店工作人员劝阻，带入酒店房间并遭受侵犯。

面对侵犯，丽丽尝试与王某对峙，但对方逃避责任。出于对公司关键时刻的顾虑和个人名誉、职业前景的担忧，她迟迟未报警，期间发展出PTSD。在丈夫的支持下，她最终决定站出来，经过半年的法律程序，王某于2024年4月2日被杭州滨江区法院以强奸罪判刑四年，并赔偿经济损失。

丽丽主张性侵应视为工伤，但公司提出条件要求她放弃这一申请，以换取不当解除合同的补偿。坚持立场的她被公司以旷工理由解雇。随后，丽丽取得医疗证明，证实其PTSD与性侵事件的直接关联，成功于2024年12月3日获得工伤认定。她计划通过劳动仲裁捍卫权益。

专家分析指出，此案例中当地人社局对工伤定义的扩展，认同精神伤害与工作期间遭受的暴力直接相关，是立法意图的体现，对保护职场女性权益具有重要意义。工伤通常涉及物理伤害，但此案揭示了职场性侵犯同样应被视为事故伤害。

面对性骚扰和性侵，专家和社会呼吁职场人士勇于发声，采取行动。遭遇此类事件，首要任务是报警，并收集和保存包括身体痕迹、现场证据、监控录像和目击证词在内的证据。

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