弹性退休方案确定，提前退休最长不超过3年

2025年起实施渐进式延迟退休：弹性选择与养老金领取新规

从2025年1月1日起，全国将正式实施渐进式延迟退休政策。这一政策的核心原则是自愿和弹性，即职工可以在一定条件下选择提前或延迟退休。为了确保政策的顺利实施，人力资源社会保障部、中共中央组织部和财政部联合发布了《实施弹性退休制度暂行办法》（以下简称“办法”），对相关细节进行了明确规定。

弹性提前退休：提前时间最长不超过3年

根据办法，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以选择弹性提前退休。提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，并且退休年龄不得低于原法定退休年龄：女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁。如果职工希望提前退休，必须至少在计划退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。这一规定旨在确保提前退休是职工的真实意愿，并让单位有足够的时间进行人员安排。

渐进式延迟退休：三个时间节点可选

改革后，职工可以选择在三个时间节点退休：法定延迟退休年龄、提前三年或推迟三年。具体而言，原法定退休年龄为55周岁的女职工，改革后的正常退休年龄为58岁，最早可提前至55岁退休，最晚可推迟至61岁退休；男职工的正常退休年龄调整为63岁，最早可提前至60岁退休，最晚可推迟至66岁退休。这一改革增加了职工对退休年龄的选择权，适应了不同劳动者的需求。

法定退休年龄与弹性延迟退休：协商一致是关键

对于按法定退休年龄退休的职工，所在单位应及时为其办理退休手续。如果职工和单位协商一致，也可以选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。双方应在延迟退休前1个月以书面形式明确延迟时间等事项。一旦确定延迟退休时间，不再允许延长。公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员在达到法定退休年龄时应按时办理退休手续。

养老金领取程序：及时申请确保权益

在领取养老金方面，办法规定，单位应在职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金的申请，并如实提供相关材料。这确保了职工能够按时领取养老金，保障其合法权益。

尊重职工意愿，提供退休提醒服务

各地区和单位应严格执行国家规定，充分尊重职工的意愿，保障其依法选择退休年龄的权利。用人单位不得强制或变相强制职工选择退休年龄。此外，相关部门还将逐步开展退休提醒服务，主动对接临近退休年龄的参保人员，提前提醒他们考虑选择退休时间，并告知办理退休手续的具体流程和渠道。

通过这些措施，渐进式延迟退休政策不仅提高了退休制度的灵活性，也更好地满足了不同劳动者的个性化需求。