电视招聘节目最终已引发一场法律纠纷，针对应聘者状告小米公司未能如约提供职位一事，小米总裁林斌今日通过新浪微博回应称，招聘节目上达成的只是录用意向，但应聘者最终未能通过小米面试。据《北京晨报》今日报道，今年年初，郭先生报名参加福建东南卫视职场招聘节目《步步为赢》，经过多轮选拔之后，他于2月份作为第一期求职者进行了首期节目录制。在节目中，小米公司承诺为郭先生提供认证工程师兼设计的工作，年薪为20万元。
小米总裁林斌表示，招聘节目上达成的只是录用意向，但应聘者最终未能通过小米面试
随后郭先生到原单位辞去工作，满心欢喜地到小米公司报到，但是小米公司告知郭先生没有合适职位，同时拒绝与之签订劳动合同。一怒之下，郭先生以应聘公司违约为由提起诉讼，要求支付误工费、机会损失费等5万余元。近日，海淀法院受理了此案。
对此，林斌今日通过微博回应称，《步步为赢》节目中达成的只是录用意向，而应聘者真正入职还需要通过正常的面试流程。“之后郭先生两次到小米和四位同事做了长达三小时的正式面试，遗憾的是郭先生没有通过小米面试”，林斌表示。
然而法律界人士赵占领指出，“如果节目组告知应聘者节目现场只相当于初试，还需要去企业再次面试，则没有问题，当然需要提供这方面的证据。否则，如果应聘者不承认，而企业在节目中又公开表示录用的话，对企业还是有法律约束力的”。
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