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律师称公司控员工不透露隐私就合法

2011-03-28 14:15 来源:IT时报

  手机不仅是通话、上网工具,现在也被一些公司当做监控员工的手段,这些公司通过手机定位功能检查员工是否在工作岗位。不过,员工也见招拆招,让手机定位监控无疾而终。据杭州媒体报道,当地某电器公司给业务员们配发了定位手机,公司规定在职业务员必须在上班时间被定位,但考虑到业务员工作的特殊性,规定8点上班的他们会在工作日早晨9点接受第一次定位。若此时显示位置仍在家中,就算迟到,倘若其关机或屏蔽信号则按旷工处理。

上班时间内被监控

  其实,类似事件在上海也有发生。李小姐去年跳槽到某医药公司,上班第一天就接到了公司的强制命令,要求其在接到某运营商发来的征询定位的系统短信时回复同意。李小姐当时被这样的新鲜条例吓了一跳,但还是遵守了。

  记者联系到这家公司负责人,他称公司只是对旗下医药代表实行定位,并不包括所有员工。他表示医药代表天天都在外边谈业务,只有礼拜五下午进公司汇报情况。“之前有出现过业务员工作时间做私事情况,所以才有了此项制度。”他认为员工就应当遵守公司制度,不得擅自离开工作岗位。“定位只是为了督促员工更好地工作,是完善公司制度的一个表现,作为公司负责人,我觉得非常可行。”

  记者就定位员工问题采访了其他几家公司。某建材企业人事部负责人陆女士表示,对业务员进行考勤一直是个头疼的问题,“他们是公司业务的核心,经常晚上也要陪客户谈生意,作息制度太严厉的话也不显得人性化。”她强调虽然公司在此方面可做些许宽容,但部分业务员都以谈业务为借口,并不在岗位上,“如果能和运营商谈拢定位的话,或许我们公司也可以这样做,时间放松些也是可以的。”陆女士表示,如果公司管理层决定执行这一制度的话,会事先通知员工,尽到告知义务。

见招拆招让监控“流产”

  在公司方看来可行的制度在员工当中又是否受欢迎呢?答案可想而知。李小姐就曾对记者抱怨过,“公司规定我们每天必须跑多少家医院,只要自己安排好不就行了,何必管得这么严?”

  同时,李小姐的同事们也对这一制度存在异议,并担心自己的隐私会被泄露。该公司资深销售詹先生告诉记者,公司的这一制度引起了大多数业务员的不满,“随时都被监视着,感觉一点自由也没有。”

  詹先生认为公司想完善对业务员的考勤制度无可厚非,“但用定位这种方式就像被人扒了衣服,一点隐私都没了。”他表示,如果不是公司的硬性规定,他一定会说“NO”!


  据詹先生透露, 他们有很多办法“反定位”,公司也无法真正定位到其所在地。“我们买一个便宜手机,装上被定位号码的SIM卡,就把手机扔医院里,再将此号码呼叫转移到另一个号码上。”他告诉记者此方法屡试不爽,不管何时定位,自己都“特敬业”地在岗位上。他表示只要随时关注手机电池是否充足,“双休日回家充个电就行了。”

  据记者了解,在该医药公司定位制度实施半月之后便告夭折。原因就在于业务员的“反定位”方式被管理层侦破。“根本无法真正定位到他们,要这个形式还有什么用?”负责人显得有些无奈。

律师观点 不透露员工隐私 “合法!”

  记者就公司定位员工问题咨询了上海腾信律师事务所的李立律师,他认为公司对员工行为方式进行管理无可厚非,在法律允许范围内进行定位监控也是可行的。他强调,如果单位一定要执行定位制度,必须事先告知员工,并且制度的制定也应按部就班,不得违法。“如果有职工代表大会的应在会议上表决通过,并向相关劳动部门申请备案,且此制度的制定不得有违与员工间的劳动合同,更不能违反劳动法。”李立认为,虽然国内并没有针对手机定位的法律条文,但公司在执行定位制度时,须严格保护员工的信息,不得向外透露,“这也是对员工起码的尊重。”他表示如果及时掌握员工动态信息,并能给公司直接创造利润的话,定位制度是可行的。“如果是纯粹了解员工动向的话,个人并不推荐。”

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