艺龙网CEO指责高朋恶意挖角

　　崔广福在邮件中声称，可能因抽奖问题被高朋辞退的高朋市场部副总裁是原艺龙SEM总监。并指此次被裁事件，抽奖只是个由头。高朋一方面在市场上不考虑薪酬和级别的因素在艺龙及其他公司快速挖取人才；另一方面高朋利用入职新员工获得更多候选人信息。

　　在邮件中崔广福直指“高朋以钱为本”，高朋网继续下去的后果将是：内部团队人心不稳，人才市场口碑受到很大影响。

　　此前高朋网的抽奖舞弊事件后，辞退该副总裁并未公布具体资料。高朋是美国团购巨头Groupon与腾讯合资成立的团购网站。5月17日，腾讯以约8440万美元获得艺龙约16%股份。

以下为崔广福邮件全文：

　　各位同事：

　　再次提醒大家不要接受高朋的Offer，前去高朋工作。请开李开复的微博1月26日微博：“我曾经在德国理解了Groupon的中国计划：1）Groupon用超过10%的股份收购了德国Citydeal（山寨Groupon），2）Citydeal侵略性很强，在欧 洲曾经双倍薪水从对手抢人，打赢后又大批解雇，3）Citydeal团队国际 扩展执行力很强，所以在Groupon内部他们已经成为国际扩展的负责人，因此德国人在主导Groupon的中国发展。”

　　今日，我获悉从艺龙离职的原艺龙SEM总监，现任高朋市场部副总裁，可能因抽奖问题被高朋辞退。我个人认为更有可能这是高朋业绩不佳，对此市场部副总裁的短期贡献不满意，而做出的辞退的决定，而 抽奖只是一个由头，这样高朋就不必付遣散费。除了他可能失去工作外，此高朋市场部副总裁一星期前从艺龙挖走的另一名员工，也正面临被辞退的窘境。

　　Groupon在市场上不考虑薪酬和级别的因素大量寻找候选人，候选人加入后便给予很大的业绩压力，短期（2-3个月）内达不到业绩要求就直 接解除劳动合同或者找借口开除，新入职员工的淘汰率非常高。到高朋的 同事反应刚去一个月就换了三个老板。

　　从我们的角度来看高朋这种操作有两个目的：

　　1、 快速并大量的筛选特定领域人才；

　　2、 即使某个候选人不合适，他们会通过这个人获得更多其他候选人 的信息。

　　高朋以上操作产生影响如下：

　　1、 不考虑薪酬成本和级别因素寻找候选人，对于企业内部管理压力 很大，一方面薪酬成本激增，另一方面团队内必然薪酬与岗位级别不成体 系，严重影响内部公平性；

　　2、 高强度业绩压力以及快速的人员淘汰，会使得团队人心不稳，人 才市场口碑受到很大影响。

　　艺龙以人为本，高朋以钱为本。请大家务必擦亮眼睛，除非万不得已 ，不要去高朋工作。

　　广福