hr为什么不考虑裸辞者?为什么不建议裸辞

一些朋友工作不愉快，一时冲动辞职。辞职后，他们发现自己没有找到一份好工作。那么你觉得裸辞人怎么样?为什么不考虑裸辞?让我们今天和小编一起了解更多!

为什么不考虑Apple

，据统计，在裸辞后两周内，超过工人的工作人员找不到工作，这将导致工作焦虑。

加利福尼亚加利福尼亚大学安德森管理学院进行了一次实验，选择了同样数量的在职和失业候选人简历，并邀请了50名招聘专家来对这些候选人的简历进行评分。结果表明，无论失业候选人的简历多么优秀，在职候选人的得分仍然显著高于离任候选人。这种现象被称为失业招聘歧视。

工作场所的歧视是不公平的，但一些公平并不能阻止这个“怪物”的现实。

在招聘行业，一直有一句被动人才的话：

与到处申请工作和提交简历的主动应聘者相比;人力资源部更喜欢那些由企业提供和隐藏的、跳槽意愿不强的被动型人才。

因为裸辞公司的求职者是积极的候选人，人力资源部会担心他们是否缺乏能力，是否是被动的裸辞公司(失业)。

同时，裸辞公司的求职者在离职一段时间后能否适应新的工作也是人力资源部需要考虑的一个主要因素。

此外，人力资源部也会担心裸辞公司的求职者对工作的态度，以及他们是否有个性缺陷，因此他们不能留在原来的公司，选择裸辞公司。

当人力资源部考虑到这些猜测时，裸辞公司的求职者将陷入更加被动的求职困境。

尽管这些推测并没有完全根据。但正是由于这些猜测，许多企业产生了怀疑，最终选择放弃裸辞的员工。

为什么不推荐裸辞

一、裸辞人很容易在工作场所留下不负责任的印象

许多裸辞人在单位里受到委屈，或者不想做，或者做不到，他心情不好就辞职了。一般而言，双方均未做好辞职准备，且该单位没有合适的继任者。为了赌博，辞职者没有考虑下一步该去哪里。

这种行为不能被视为对单位或自己负责的行为。如果你在裸辞之后找工作，你不能保证你能找到更好的工作。你不能经常辞职。你必须找到一个比这个更好的家。这就是所谓的人往高处走。但冲动的裸辞无法保证这样的结果。

首先，在裸辞之后，没有出路。他们经常挨饿，急于寻找下一个家。他们不能保证自己比上一个家好。一旦他们不开心，他们特别可能会导致另一个裸辞。如果他们辞职，他们将转危为安。

其次，在裸辞之后，一旦找个家的过程不顺利，就特别容易形成一个空档期。应注意的是，一般单位将特别注意这一差距，拒收的概率将显著增加。许多网民陷入了这一困境。

三、如果你在裸辞之后找不到工作，这将严重挫伤你的心态和自信。一位网友问，如果你在裸辞之后找不到新工作，你该怎么办?内心的焦虑突然出现;一些网民直接告诉我，他们不怕找工作，但害怕拒绝。

一位优秀的职场员工因为反复跳槽而跳回了家。她说她现在见到别人感到羞耻。事实上，酸裸辞、甜裸辞和苦裸辞本身是很清楚的。

一个工作年龄的人没有工作，他焦虑不安，整个家庭都焦虑不安。第二，受焦虑的影响，随着时间的推移，个人心理变得更糟，自信也会消失。最直接的感觉是觉得自己没用。这种自我意识一旦形成，可能会长期影响未来，因此我们必须高度警惕。

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