2022女职工知识竞赛题及答案 女职工权益保律知识竞赛题库及答案（293题）

女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案（293题）

1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。

A.同工同酬(正确答案)

B.均衡就业

C.政治平等

D.机会均等

2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A.性别(正确答案)

B.身高

C.相貌

D.学历

3.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

A.恋爱、结婚

B.休息、休假

C.结婚、生育(正确答案)

D.晋职、晋级

4.《女职工劳动保护特别规》规定，用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工（）条件。

A.劳动安全卫生(正确答案)

B.休息休假

C.工作

D.收入

5.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。

A.延长生育假(正确答案)

B.颁发荣誉证书

C.减免子女学费

D.发放计划生育津贴

6.女职工（）症状严重、不能适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位。需要治疗或者休息的，经医疗机构诊断，按照国家有关病假的规定执行。

A.抑郁症

B.经期综合症

C.更年期综合症

D.围绝经期综合症(正确答案)

7.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。

A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工(正确答案)

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8.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。

A.经期、孕期、产期、更年期

B.经期、孕期、产期、哺乳期(正确答案)

C.经期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、产期、哺乳期、更年期

9.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.口头

B.书面(正确答案)

C.电话

D.微信

10.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.与其解除劳动或者聘用合同(正确答案)

11.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。（）

A.企业生产经营发生严重困难

B.劳动合同期满

C.劳动者被依法追究刑事责任(正确答案)

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

12.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

A.一年，一年

B.六个月，一年

C.一年，六个月(正确答案)

D.六个月，六个月

13.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。

A.1

B.1至2(正确答案)

C.2

D.2至3

14.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明(正确答案)

C.工会证明

D.女职工身体状况

15.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

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A.3个月

B.6个月

C.7个月(正确答案)

D.8个月

16.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

A.病假

B.事假

C.年休假

D.劳动时间(正确答案)

17.依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

A.4

B.6

C.7(正确答案)

D.8

18.100.用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查，并且每二年组织女职工进行至少一次乳腺癌、宫颈癌筛查。检查费用由（）承担，检查时间计入劳动时间。

A用人单位(正确答案)

B工会

C妇联

D个人

19.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（）天。

A.7

B.10

C.15(正确答案)

D.30

20.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

A.7

B.10

C.15(正确答案)

D.30

21.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。

A.10

B.15(正确答案)

C.30

D.42

22.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A.15

B.30

C.42(正确答案)

D.98

23.《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。

A.用人单位(正确答案)

B.职工个人

C.企业工会

D.用人单位和职工个人共同

24.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

A.用人单位(正确答案)

B.用人单位和职工个人共同

C.职工个人

D.生育保险基金

25.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。

A.用人单位上年度职工月平均工资(正确答案)

B.职工本人上年度月平均工资

C.职工本人产前月基本工资

D.用人单位上年度职工最低工资

26.《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（）支付。

A.用人单位

B.用人单位和职工个人共同

C.职工个人

D.生育保险基金(正确答案)

27.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A.医疗机构出具的费用清单

B.医疗机构开具的发票

C.生育保险规定的项目和标准(正确答案)

D.用人单位的生育报销规定

28.依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。

A.1

B.1至2(正确答案)

C.2

D.2至3

29.依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.6个月

B.9个月

C.1周岁(正确答案)

D.18个月

30.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。

A.1小时，0.5小时

B.1小时，1小时(正确答案)

C.0.5小时，0.5小时

D.1.5小时，1小时

31.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室(正确答案)

B.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

D.女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室

32.依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。

A.3个月

B.4个月

C.6个月(正确答案)

D.1年

33.以下工作中女职工禁忌从事的有（）。

A.轮船驾驶员

B.快递员

C.井下采矿工(正确答案)

D.驯兽师

34.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。

A.3

B.6(正确答案)

C.8

D.10

35.女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。

A.15

B.20

C.25(正确答案)

D.30

36.（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A.党委、行政

B.工会、妇女组织(正确答案)

C.行政、妇女组织

D.党委、妇女组织

37.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向（）申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向（）提起诉讼。

A.劳动人事争议调解仲裁机构,人民法院(正确答案)

B.人力资源社会保障行政部门,检察院

C.安全生产监督管理部门,人民法院

D.人力资源社会保障行政部门,检察院

38.孕期女职工禁忌从事在（）空间的作业。

A.室外

B.室内

C.开放

D.密闭(正确答案)

39.孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。

A.转身

B.弯腰、攀高、下蹲(正确答案)

C.走动

D.转头

40.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。

A.2000元以上5000元以下

B.3000元以上5000元以下

C.1000元以上5000元以下(正确答案)

D.1000元以上3000元以下

41.依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由卫生行政部门责令限期治理，并处（）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A.3万元以上5万元以下

B.5万元以上10万元以下

C.5万元以上20万元以下

D.5万元以上30万元以下(正确答案)

42.“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？（）

A.《宪法》

B.《妇女权益保障法》(正确答案)

C.《劳动法》

D.《劳动合同法》

43.依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，（）应当预防和制止对女职工的性骚扰。

A.职工代表

B.工会组织

C.用人单位(正确答案)

D.青年组织

44.依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行（）的查治。

A.妇科疾病及心理疾病

B.心理疾病及生理疾病

C.心理疾病及乳腺疾病

D.妇科疾病及乳腺疾病(正确答案)

45.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。

A.休息休假保护

B.女职工权益保护(正确答案)

C.职工福利待遇

D.生育权利保护

46.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.检举、申诉

B.举报、起诉

C.投诉、举报、申诉(正确答案)

D.举报、检举、起诉

47.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A.直接负责的主管人员(正确答案)

B.法定代表人

C.主管人员

D.负责人

48.为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难,保护女职工健康,特制定《女职工劳动保护特别规定》。

A.身体状况

B.生理特点(正确答案)

C.疾病与不适

D.性别弱势

49.《妇女权益保障法》规定,实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施,逐步完善保障妇女权益的各项制度,消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。

A.计划生育,合法

B.计划生育,特殊

C.男女平等,特殊(正确答案)

D.男女平等,合法

50.《妇女权益保障法》规定,国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。

A.劳动,民事

B.劳动,社会保障(正确答案)

C.就业,社会保障

D.劳动,社会经济权利

51.《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

A.结婚、怀孕

B.结婚、怀孕、产假、哺乳(正确答案)

C.结婚、怀孕、产假

D.怀孕、产假、哺乳

52.《妇女权益保障法》规定,国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,必须坚持（）的原则,并有（）的妇女担任领导成员。

A.男女平等,适当数量(正确答案)

B.男女平等,固定比例

C.男女平等,少数

D.机会均等,少数

53.《妇女权益保障法》规定,在（）等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。

A.晋职、评定职称

B.晋级、评定职称

C.评定职称和专业技术职务

D.晋职、晋级、评定专业技术职务(正确答案)

54.（）以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题。

A.省级

B.市级

C.县级(正确答案)

D.乡镇

55.县级以上人民政府人力资源和社会保障部门会同（）、医疗保障等部门，按照各自职责对女职工劳动保护工作进行管理、监督检查。

A.教育局

B.妇联

C.工会

D.卫生健康(正确答案)

56.用人单位加强对女职工的劳动保护，为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和保护措施、（）。

A.保护用品(正确答案)

B.卫生用品

C.卫生措施

D.卫生知识

57.用人单位需要对女职工进行劳动安全、职业卫生和（）等教育培训。

A.身体健康

B.心理健康(正确答案)

C.职业守则

D.安全常识

58.用人单位开展集体协商时，职工方代表中应当有女职工代表，女职工代表的比例应当与女职工在本单位职工中所占（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.比例相当(正确答案)

59.用人单位订立的集体合同或者女职工权益保护专项集体合同应当明确女职工（）内容。

A.权益保护

B.劳动保护(正确答案)

C.卫生保护

D.健康保护

60.对常年从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工，所在单位应当根据不同季节提供相应的（）。

A.保健或者保护用品(正确答案)

B.保护用品

C.保健用品

D.劳动用品

61.对于经医疗机构诊断患有痛经或者经量过多的女职工，给予（）的休假。

A.一日

B.二日

C.三日

D.一至二日(正确答案)

62.对于连续站立劳动的女职工，每（）安排其适当的工间休息。

A.一小时

B.二小时(正确答案)

C.三小时

D.一至二小时

63.用人单位每月向女职工发放不低于（）的卫生费用或者相应价值的卫生用品。

A.二十五元

B.三十元

C.三十五元(正确答案)

D.四十元

64.用人单位每月向女职工发放卫生费用或者相应价值的卫生用品，所需费用，企业从（）中列支。

A.职工福利费(正确答案)

B.职工活动费

C.职工医疗费

D.职工体检费

65.怀孕不满三个月和怀孕（）以上的女职工，经本人告知并出具医疗机构诊断，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.六个月

B.七个月(正确答案)

C.八个月

D.九个月

66.女职工生育依法享受（）日围产期产假。

A.一百三十八

B.一百五十八

C.一百八十(正确答案)

D.二百

67.配偶生育，男方依法享受（）护理假。

A.五日

B.十日

C.十五日(正确答案)

D.二十日

68.女职工生育难产或者剖宫产的，增加产假（）。

A.五日

B.十日

C.十五日(正确答案)

D.二十日

69.女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）。

A.五日

B.十日

C.十五日(正确答案)

D.二十日

70.女职工怀孕未满三个月流产的，享受（）产假。

A.十五日

B.二十日

C.二十一日(正确答案)

D.二十二日

71.女职工怀孕满三个月流产的，享受（）产假。

A.三十日

B.三十五日

C.四十日

D.四十二日(正确答案)

72.用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应当为女职工安排补休；不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的（）支付女职工工资报酬。