加班真的能调动吗?
案例:
)1) 2020年1月25日至27日(正月初一、初二、初三),公司承诺安排全体员工上班,春节过后安排员工补休三天,公司行为合法吗?
)2)小张在一家公司上班,一天晚上在单位要求加班4个小时,第二天上午休息半天。 公司的行为合法吗?
01法律对加班是怎么规定的?
《劳动法》根据第44条:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一(五十)的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作且不能安排补缺的,支付不低于工资200%的工资报酬。
(三)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
请集中在以下事项上。
)1)什么是延长工作时间?
——工作时间的延长,是指工作日加班,也就是平时5点下班,我加班到8点,则视为3小时工作时间的延长。
)2)什么是假日日程的工作?
——假日安排工作是指公司安排的休息时间,如星期六、员工加班,视为假日安排工作。
)3)什么是法定假日?
——法定节假日按照国家法律规定,一年共有十一天,即元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
在这里请注意。 国庆节和春节,法律规定是三天,实际的假期是前后两个双休,所以是七天。
02加班可以调休吗?
找到法条的奥秘了吗? 与其说是文字艺术,不如说是我特意做了标记红色的处理。
只有休息日的情况下,法条中会出现不能安排补休的东西。
也就是说,正常加班、法定假日加班,不能安排补休,应该发放加班工资。
例如,
如果小张星期三晚上加班三个小时,公司就要支付加班费
小张星期六必须休息上班。 公司可以安排星期一的调职
张三清明节加班,公司应当支付加班工资。
03单位通过调休不支付加班费有效吗?
现实中有太多的公司,避免了通过调职来支付加班费。 包括我自己去的公司在内,晚上加班,因为第二天的工作调动碰到过加班费,这种行为有效吗?
很遗憾,这种行为无效,即使公司安排调职,也必须支付加班费。
今天先说这些吧。 我们来谈谈下一期这样计算加班费的问题吧。 请感兴趣地关注
让我总结一下:
晚上加班不能调动
休息日加班可以调动
节日加班不可调换。
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