你接受因职业需求婚后夫妻异地居住吗_未来职场，夫妻异地上班，会成为一种趋势吗？

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未来职场，夫妻异地上班，会成为一种趋势吗？

近年来，我注意到一位姐姐所说的话似乎逐一实现。

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周围异地的人数不断增多

我的同事们，由于工作调动或职务晋升，越来越多的人面临夫妻异地的生活状态。其中有一位年轻的同事小白，刚结婚不久，由于海外项目有机会让他在基层锻炼并增加大型项目、国际项目的经验，以便未来职业发展更加顺利，他选择了出国工作。尽管海外工作每年可以集中休假两次，每次长达30天，但由于疫情的影响，国际航班取消，回国只能通过包机，而且还需要平衡其他希望回家的人的需求，因此许多人从一年休假两次变成了仅一年休假一次。另一名同事老胡，39岁，刚把家从宜昌搬到了西安，他的大儿子正在上六年级，也在西安开始了新的学习生活。然而，由于难以管住大儿子，加上还有一个一岁多的小儿子需要照顾，老胡只好将大儿子送到自己的老家。经过一段时间，大儿子刚刚适应新的班级生活，老胡又被调往另一家公司担任高级管理人员，不得不再次带着大儿子搬迁至另一个城市。同样，大齐同事，40多岁，他的妻子常年在外，只要周末不加班，他都会乘飞机回家。这么多年来，他积攒的机票已经装满了整个鞋盒。

在我周围，有许多像小白、老胡和大齐这样的同事，我自己也不例外，也经历了工作地点的变化。随着工作的发展，异地成为了越来越普遍的选择。但是，我们需要思考的是，如果夫妻异地工作，收益是否大于代价？这对家庭来说真的是双赢吗？我们是否有提前规划的备用计划？

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异地的收益与代价

以同事小白为例，如果选择异地工作，他可以获得丰富的基层工作经验、海外双倍的薪资、高额的补贴以及大型项目、国际项目的经历，这些都是他在职场中脱颖而出的重要因素。首先，他现在还年轻，没有太多家庭负担，此时去基层工作积累经验，为将来提升做好准备。在大型企业中，如果没有基层工作经验，特别是到中高层，晋升的道路将十分艰难。再者，公司的海外项目采用双倍薪酬制度，加上特定地区的额外补贴，他的工资甚至可以是国内的2.5倍左右。在年轻时期尽可能多地积累财富，为家庭作出贡献。最后，大型项目、国际项目的经验会使他的简历显得格外抢眼。如今，许多被提拔的员工都曾有过某项出色的项目经验作为支撑，尤其是国际项目和大型项目，既能获得基层的经验，又能积累公司的管理经验，可谓一举两得。

然而，异地工作也有其不利之处，例如夫妻两人新婚不久就需要长时间分离，这对他们的感情来说是一种考验，两者都可能会担心感情变淡。为了应对这个问题，小白和他的妻子进行了一场深入交谈。他们决定，小白每年可以休假两次，两人每天进行视频通话，分享各自的工作和生活。这样，问题得到了解决。对于上有老下有小的中年人来说，他们还需要处理子女的教育和抚养问题。如果有老人可以帮助照看，问题就能缓解。老胡就是这样做的，他让母亲帮着照顾孩子，自己每天通过视频电话辅导孩子的作业，最终也将孩子接到身边亲自监督孩子的学习。但对他来说，错过了孩子的一部分成长过程，也是一种遗憾。总之，异地的收益主要包括经济状况的改善和长期职业发展的机遇。而代价则包括配偶间的陪伴、对孩子成长的参与以及对父母的养老等问题。如果我们能够权衡这些收益和代价，并确保它们都能得到双方的认可，那么异地就是一个值得考虑的选择。但在考虑收益时，我们还需要思考一个问题：这对家庭来说是否真的是双赢？

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对家庭来说是双赢吗？

很多时候，我们在考虑收益时，只会关注自身的一面。比如，如果男方有机会工作调动和晋升，他会考虑自己在职场的晋升空间和发展前景等。但对于女方而言，她有自己的担忧。如果男方事业发展得好，是否会引来其他女性的接近，从而使自己的感情受到威胁，最终导致离婚？如果男方离开，家庭内外的事务都需要她一人操持，既要工作又要照顾年幼的孩子，既要照料生活又要辅导功课，压力巨大，一个人很难承受。此外，双方的父母年龄渐增，身体状况不佳，一旦头疼脑热，生病住院，她肩负的压力将更为沉重。面对这些问题，生活中的谜题并不复杂。在考虑自身发展的同时，如何结合家庭的规划成为一个关键课题。那么，从家庭角度来看：

男方的优点：更高的薪资待遇、更好的职业发展空间、更高的平台级别。

男方的缺点：更大的工作压力、更复杂的人际关系、紧张的夫妻关系。

女方的优点：更高的家庭收入、一个有前途的丈夫。

女方的缺点：更大的家庭压力、夫妻关系的考验、家庭关系的紧张。

显而易见，在这个难题中，男方的收益较大，而女方的损失较大。这是一个典型的情况，即男方受益较多，而女方需要承担更多的责任、压力和义务。那么，作为得益较多的一方，也就是男方，应该如何帮助牺牲更多的一方找到更多的利益点，减轻对方的责任和压力呢？

小白的方法是每天通过视频电话交流日常生活和情感。

老胡的办法是每天与家人通电话，辅导孩子的作业。

大齐的办法是尽量每周回家。

实际上，较为通用的做法包括：

尽量创造更多的在家里的机会，如每月、每周回家；

尽量与对方保持联系，如每天打电话沟通交流；

将可以外包的家庭事务尽量外包，如请钟点工负责打扫和烹饪，或者请保姆照顾家庭。

对于夫妻双方来说，去还是留是一个选择题，但在选择去的过程中，我们应该尽量找到双方都能获益的地方。变化不仅应该给一方带来收益，而给另一方带来更多的代价。

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是否有提前规划的PlanB

很多人无法面对异地的原因之一是无法面对长期的异地。当一方向另一方提出新的职业发展规划，如异地发展时，如果有PlanB，结果可能会有所不同。

我有一位朋友，在2014年刚结婚不久。那时，她的丈夫在金融公司工作，公司有一个学习交流的机会，即挂职锻炼，可以在公司总部上海待一年。如果表现良好，他可能有机会留在总部工作。

挂职锻炼是考察干部的一种方法，通过实际岗位的锻炼来评估一个人的品质、能力和综合素质。如果表现出色，有望正式任职并发给证书。

她的丈夫工作了几

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