这几种情况试用期被辞退应获赔_这10种情形被辞退，单位无需支付经济补偿金或赔偿金

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这10种情形被辞退，单位无需支付经济补偿金或赔偿金

劳动合同法规定，企业在特定条件下解除或终止劳动合同时，需支付一定的经济赔偿或补偿。这些条款具有强制性，企业必须遵守，否则将面临法律责任。然而，以下10种情况中，即使企业解雇员工，也不需要支付经济补偿金或赔偿金。

首先，试用期间，若员工未能满足入职要求而被解雇，企业无需支付赔偿。试用期应符合法定限制，如劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期的长短应以合同约定为准，但不得超过法定上限。若试用期过后未办理转正手续，企业不能以此为由解除合同。是否符合入职条件，由企业在试用期内单方面决定，通常参照法律法规及招聘时设定的标准。企业提供证据证明员工在试用期不符合要求，才能解除合同。

其次，若员工严重违反公司规章制度，企业可解雇且无需赔偿。公司的规章制度需合法、公开并经过民主程序制定，员工的行为需确实严重违法，解雇过程需遵循法律规定。

第三，员工在工作中严重失职或营私舞弊导致重大损失，企业有权解雇且无需支付赔偿。这包括因疏忽或滥用职权造成的损失。

第四，员工兼职严重影响本职工作，或拒绝改正，企业可解除合同而不赔偿。兼职对本职工作造成严重影响，或经提醒仍不改正，企业有权单方面解除合同。

第五，若员工通过欺骗、胁迫或趁人之危签订劳动合同，企业可解雇且无需赔偿。这些行为违反了自愿原则，被视为无效合同。

第六，员工被追究刑事责任，企业可以解雇且无需赔偿。如被判刑、缓刑或接受其他刑事处罚。

第七，达到法定退休年龄的员工被解雇，企业不必支付赔偿。男性60岁，女性工人50岁，女性干部55岁为法定退休年龄。

第八，员工开始享受基本养老保险，企业可解雇且无需赔偿。享受基本养老保险通常需要达到退休年龄并缴满15年。

第九，非全日制员工被解雇，企业无需支付赔偿。非全日制员工每天工作不超过4小时，每周不超过24小时。

最后，员工在政府提供的公益岗位上被解雇，企业无须赔偿。公益岗位是针对就业困难者的援助，不同于常规劳动关系。

以上10种情况是根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，企业解雇员工无需支付经济补偿或赔偿的特殊情况。

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