员工发朋友圈吐槽加班遭解雇_发朋友圈拒绝周末加班，被解雇了？！

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假设你在周末休假时接到上司的电话，要求你立即投入工作，你会如何应对？近期，重庆的刘女士在家中度过周末时收到了公司的紧急任务，她对此感到不满，并在社交媒体上发布动态，直言“周六和周日是我休息的日子，无需联系我处理工作事宜”。然而，这一举动导致她遭到了公司的解雇。

拒绝加班后被辞退

据公司声称，刘女士的行为违反了内部规定

刘女士任职于重庆的一家教育培训机构。某周五晚上，她接到上级的电话，需要她立刻与客户对接。但刘女士坚持认为，她已事先与客户协商完毕，周末应享有休息时间。

刘女士回忆道：“我当时情绪有些波动，就在朋友圈发布了这样一条消息：‘各位领导，我周末休息，如果有事，请留言即可。’”

随后，刘女士接到公司通知，她周一不必再去上班。不久，公司正式通知她，由于其在社交平台的言论违反了公司的规章制度，破坏团队氛围并损害了公司形象，造成了严重的负面影响，决定终止与其的劳动合同。

刘女士辩解说，周末休息是合同明确规定的，她的朋友圈可能会产生一些影响，但不至于被解雇。

公司拒绝赔偿，事件进入司法程序

刘女士试图与公司协商，要求根据劳动合同获得赔偿，但公司坚称责任在于刘女士，所以拒绝了她的请求。劳动仲裁未能达成共识后，刘女士选择将此事诉诸法庭，寻求赔偿。

重庆市九龙坡区人民法院接手此案，民事第三审判庭副庭长林宝珍指出，雇主行使解雇权是一项严肃的惩罚措施。

劳动合同法明确规定了雇主单方面解除合同的严格条件，即相关的规章制度需合法制定，且已告知员工或公开公示，确保员工了解并遵守。

只有当员工的行为严重违反规章制度时，才可采取解雇措施。

法院审理后认为，尽管刘女士的行为不甚恰当，但并未明显对公司造成严重影响，更未达到懈怠工作、失职或不服从管理的程度。林宝珍强调：

“刘某的行为可能加剧冲突，而非解决问题，我们并不鼓励这样的做法。从她的朋友圈内容来看，她的行为并未达到严重违反规章制度的程度。”

公司主张其规章制度由管理层制定，但未能提供民主制定的证据。

基于以上理由，法院判断公司解除劳动合同缺乏事实和法律支持，属于非法解雇。根据劳动合同法，法院判定被告公司需支付刘女士违法解除劳动合同的赔偿金四万九千多元。一审判决后，双方均未提起上诉，判决已生效。因公司未履行支付义务，刘女士已向法院申请强制执行。

法官指出，随着经济的快速发展，企业在维护用工管理权与保障劳动者权益之间寻找平衡点，对现代企业构成了更大的挑战。

对于劳动者而言，应以理性方式表达诉求，并通过合法途径维护自身权益。同时，企业也应合理运用其管理权限，以促进企业的持续稳定发展。

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