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护理人员通常依据医院制定的工作及休息时间表来规划自己的日程,同时也会根据医院内患者数量的增减,灵活地对自己的工作和休息时间做出适时的调整。作为一项崇高且备受敬仰的职业,护理工作的首要原则便是将病患的生命安全置于首位。因此,她们会依照医院整体患者的状况,来科学合理地调配自己的工作与休息时间。
换种方式来说,假设你每周需要工作七天,每一天至少需要负责A类和B类两班,总计每天就有14个班次。若一人每周仅承担五个班次的工作量,那么三人合作则能确保每个工作日都有一个A班、一个B班以及一个长期的日班,而在周六和周日则分别有一个A班和一个B班。甚至还能空余出一个班次让另一人上岗。
然而,当遇到同事因年假、事假、病假、婚假或者补休等情况请假时,只有在一组内每周至多一人请假且请假天数不超过一天的情况下,才能维持这种排班安排。例如,一旦某位员工因病假需连续休假三四天,这就意味着其余同事必须顶替其工作,他们后续也需要补休,但补休期间同样规定每人一周只能休一天,且该周内其他同事不能再请假。
这是在严格条件下的理论逻辑。还需注意的是,每位员工平均每周至少有2-3天的B班,这意味着大约有一半的工作日需要工作到深夜,这对于那些需要照顾家庭和孩子的同事来说可能会难以承受。鉴于不清楚你的岗位是否要求必须在公司办公,如果是只需接听电话并进行远程维护的工作,或许可以尝试以下方案:
你可以规划一个从周一到周日轮流值白班的模式,如此一来,排班的灵活性将大大提高。同时,每周设定一位员工处于待命状态,公司的电话可以直接转接到他们的手机上(或由公司提供专用手机),而他们则利用公司提供的笔记本电脑处理突发事件。这段时间被视为加班时间,即使作为补休也不会让人感觉人员短缺。
然而,在实施这一方案时,有几个因素需要考量:首先,夜间待命的员工会丧失部分私人时间自由安排的权利(比如自驾出行),为此可能需要公司给予一定补偿,但这需得到公司的许可;其次,提供给员工使用的手机和笔记本电脑也将加大岗位成本,这也是需要公司做出决定的问题;再次,对于有小孩的员工而言,虽然这种安排相较于每周2-3天的夜间公司值班可能更容易接受一些,但仍有可能遭到不少人的反对。
综上所述,这些提议是否可行,最终还需视乎公司的决策以及团队成员的实际接受程度。
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