员工无故旷工，突然离职，给公司造成的损失怎么处理_事业单位辞职要赔培训费吗

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双方关于赔偿金额的协商若未能取得共识，有权选择向法院提起民事诉讼，由法院裁决应赔偿的具体数额。这一行为遵循了《中华人民共和国侵权责任法》的相关条例：

1. 第十九条规定，对于侵犯他人财产权的行为，其财产损失应按损失发生时的市场价或其他方法进行核算。

2. 第二十条规定，针对侵犯他人人身权益导致的财产损失，赔偿额应等于受害人因此所受的实际损失。如受害人的损失难以量化，而侵权者从中获取了利益，则赔偿额应参照侵权者的所得利益计算。若侵权者的获益也无法精确确定，且双方就赔偿数额协商无果的情况下，可向法院提起诉讼，由法院依据具体情况决定赔偿数额。

此外，《中华人民共和国民事诉讼法》也对此类情况做出相关规定：

1. 第一百一十九条规定，提起诉讼需满足以下条件：

(一) 原告须为与案件存在直接利害关系的自然人、法人或其他组织；

(二) 应当有明确的被告；

(三) 具备具体的诉讼请求以及相应的事实和理由；

(四) 案件需属于人民法院受理的民事诉讼范畴，并符合受诉法院的管辖权。

2. 第一百二十三条规定，人民法院必须确保当事人依法享有起诉的权利。对于符合第一百一十九条起诉条件的案件，法院必须予以受理并在七日内完成立案并通知当事人；对于不符合起诉条件的案件，法院应在七日内出具裁定书，明确不予受理；如原告对裁定不满，有权提起上诉。

依据中国相关的法律法规，对于事业单位员工离职是否需补偿培训费用的问题，其判定应考虑以下几个关键因素：

1. 劳动合同规定：首要的是核查劳动合同内是否明确规定了员工离职须赔付培训费的条款。若劳动合同确实包含此类约定，则员工在辞职时可能需按合同规定支付相应培训费用。

2. 培训协议及附加条件：部分事业单位会在对员工进行培训期间与其签订专门的培训协议，并在其中明确规定员工离职时需承担赔偿培训费用的责任。一旦存在这类协议或附加条款，员工在辞职时则可能需要履行这一赔偿义务。

3. 法律法规要求：参照《劳动合同法》等现行法律法规，员工主动离职并无需赔偿培训费用的情况并未作出明确规定。通常情况下，员工无需对此进行赔偿。然而，倘若事业单位能证实员工离职确已对其造成实际经济损失，并且这种损失与员工所受培训之间具有直接联系，那么单位有权要求员工赔偿培训费用。

需要注意的是，具体情况可能因各单位内部政策以及地域差异等因素产生变化。因此，建议您详细审阅劳动合同及相关协议的内容，并向专业的法律顾问或劳动保障部门咨询以获取确切的法律指导。

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