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近期，浙江省关于延长婚假至13天的消息引发了公众的广泛关注。最新进展显示，《浙江省婚假规定（草案）》已经明确，规定依法登记结婚的员工将享有13天的婚假，这一假期不包括国家规定的节假日和休息日。
此草案正处于公开征询意见阶段，社会各界的意见收集将持续至2024年9月10日。该草案详细阐述了浙江省内各类型用人单位的员工享受婚假的具体事宜，旨在通过鼓励适龄婚育，促进家庭幸福与人口均衡发展，确保公民的合法权益。
具体条款指出，员工在结婚登记后一年内应休完婚假，特殊情况经双方协商，可延长至一年半。此外，员工休假期间的薪酬与福利不受影响，单位需确保员工的休假权利，并妥善安排。对于因休婚假产生的争议，将依据相关劳动法规处理。
草案还明确了对违规单位的处罚措施，强调了法规实施的严肃性。同时，对于在新规定生效前一年内结婚但未休婚假的员工，可按新规定补休。
此草案的公布，体现了浙江省对提升民众生活质量与促进社会和谐的重视。公众可通过多种渠道反馈意见或寻求帮助，确保政策更好地服务于民。
信息来源：中国·浙江人大官网、浙工之家。如有内容合作需求，欢迎联系指定渠道。
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