试用期被公司解雇，怎么办_试用期被裁员赔偿标准

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试用期被公司解雇，怎么办？

1、在试用期间，如员工被证实不符合岗位要求，雇主有权终止劳动合同。

2、如果企业无正当理由解雇员工，这构成违反劳动法律的行为，企业需按法定的经济补偿金标准的两倍给予员工赔偿。该补偿依据员工在企业的工作年限计算，每服务满一年，则支付相当于一个月工资的补偿。工作时间若超过半年但不足一年，视同一年计算；少于半年的，则提供半个月工资的补偿。对于那些月薪超过其工作地省级或市级政府公布的上一年度职工平均月薪三倍的员工，补偿上限为该平均月薪的三倍，并且补偿年限最多不超过十二年。

3、当双方协商无果时，员工有权向其工作单位所在地的劳动仲裁委员会提出申诉。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议并进而向法院提起诉讼的前置程序。

试用期被裁员赔偿标准？

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，无论是试用期员工还是正式员工，若遭遇解雇，其经济补偿标准一致，具体规则如下：

1. 员工在单位每工作满一年，将获得相当于一个月工资的经济补偿。这项补偿基于员工离开前十二个月的平均工资计算。

2. 若工作时间超过半年但不足一年，则按一年计算补偿；对于不满半年的服务期，公司需支付相当于半个月工资的经济补偿。

3. 针对那些月工资超过工作地所在直辖市或设区市上一年度职工月平均工资三倍的员工，其补偿金上限为该平均工资的三倍，且补偿年限最长为十二年。此处提到的月工资，指的是解除或终止劳动合同前十二个月的平均收入。

这些规定确保了在劳动合同结束时，员工能获得公平的经济补偿，无论其入职时间长短。

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