辞职最新规定试用期六个月被单位辞退有补偿吗_劳动合同法下,试用期员工没有提前3天提出离职,该怎么处理

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辞职最新规定试用期六个月被单位辞退有补偿吗？

根据中国《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期内因不满足录用条件而遭到解雇，那么他们将不会获得任何形式的经济赔偿。然而，用人单位仍需向劳动者支付其试用期间满三个月的工资。法规来源是《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，该条款指出，在试用期间，劳动者的工资应不低于本单位同岗位最低工资档次或是劳动合同中所约定工资的百分之八十，并且这个工资水平还必须高于用人单位所在地区的最低工资标准。

劳动合同法下,试用期员工没有提前3天提出离职,该怎么处理？

处于试用期的劳动者只需提前三天向用人单位提交辞呈，即可依法终止劳动合同，无需获得单位的同意。若用人单位试图阻止员工离职，劳动者有权向当地劳动局监察大队进行举报或投诉。这一规定源于《劳动合同法》（2012年修订版）第三十七条，该条款明确规定：劳动者如欲提前解除劳动合同，需提前三十日以书面形式告知用人单位；而在试用期间，劳动者则只需提前三日通知用人单位即可解除合同。

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