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计算工资的基本原则是这样的：当一个月内既无法定节假日也无请假情况时，你的月薪即为你的实际工资。即便在存在法定节假日但员工未请假的情况下，工资仍按月工资发放。而一旦出现请假情形，无论是否有法定节假日，工资则需这样计算：将月工资除以24，再乘以（24减去请假天数），以此得出实际应得工资。这样的算法确保了请假对工资的影响能够精确计算，同时在没有额外休假干扰时保持工资的稳定性。通过这种方式，无论假期如何变化，个人的工作收入都能得到合理的调整与计算。
根据这一规定，员工的薪资应精确地依据其实际工作天数来确定，实现工作日与薪资的对等。
每日薪资计算方式如下：将月薪资总额除以平均每月工作天数21.75，再乘以员工的实际出勤天数。
这样调整后，薪资计算更加公正透明，确保了员工仅为其工作日获得报酬的原则。
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