换工作后能否在新单位享受当年年休假_年假可以跨年休吗？换工作后还能休年假吗？权威解答来了

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年假可以跨年休吗？换工作后还能休年假吗？权威解答来了

距离2024年的尾声仅剩两个月不到，你是否已经规划好你的年假了呢？对于那些还没用完全年休假的朋友，你们或许正面临这样的疑问：跳槽后还能享受本年度的休假权益吗？如果工作过于繁重，年假能否推迟到明年一起享用？下面，我们来解答这些疑惑。

享受年假的基本要求是什么？

根据法律规定，只要员工连续工作满一年，就有权享受带薪年假。具体来说，《职工带薪年休假条例》指出，依据累积的工作年限，员工可享有不同天数的假期：1至10年工作经验的，5天；10至20年，10天；超过20年，15天。

更换工作环境后，年假如何计算？

不用担心，依据《职工带薪年休假条例》，无论是在政府机构、社团、企业、非营利组织还是个体户工作，只要连续工作满一年，都能享受年假。国务院法制办公室进一步解释，这里的“连续工作1年以上”并不局限于同一单位，覆盖了在不同单位连续工作的情况。

年假能否延期至下一年？

按照规定，单位应根据生产运营情况及员工意愿，合理安排年假。年假原则上应在同一年度内使用，可以一次性休完或分时段休息，但通常不鼓励跨年。不过，若因工作特性确实需要，单位可以在下一个年度安排年假。如果因工作需要无法休假，且得到员工同意，单位需对未休的年假天数，按员工日工资的300%给予补偿。

以上信息源自全国总工会，确保每位劳动者了解并能够合理利用自己的权益。

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