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在探索缩短工作周的先锋行列中,冰岛树立了典范。从2015年至2019年,这个拥有约35万居民的小国大胆实施了一项创新实验,涉及2500名来自不同行业的工作人士,旨在探查工作时间缩短对生产力的影响。实验结果令人振奋,不仅员工的压力减轻,幸福感增强,而且出乎意料地,工作效率显著提升。
这一成功案例激发了全球的兴趣,包括中国在内的多国开始跟进试行四天工作制。事实上,早在2018年,中国社会科学院就前瞻性地提议,自2030年起推广“工作四天休息三天”的制度,以此作为未来工作模式的一种可能选择。这些尝试和提议标志着全球对于工作与生活平衡理念的日益重视,以及对提高工作质量而非单纯延长工作时间的探索。
西班牙正加入全球先锋行列,试验性地推行四天工作周制度,每周末享有三天连续休息。这一倡议源自国内左翼政治力量——为国党的提议,他们质疑工作时间的延长必然带来生产力提升的观点。目前,该党正与政府紧密协商,旨在细化实施这一创新工作模式的具体条款。
根据西班牙媒体的报道,为了鼓励这一变革,试点方案考虑由政府承担部分员工转为四天工作制后可能产生的薪资差距,以此减轻企业采纳新制度的顾虑。在亚洲,日本、新加坡、越南、泰国及菲律宾等国家也在积极探索类似的“四工三休”工作模式,显示出全球范围内对工作生活平衡新理念的追求。
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