谷歌CEO已经开始对公司进行重组

　　北京时间4月6日消息，美国科技博客DigitalDaily日前发表分析文章称，谷歌CEO拉里·佩奇已经开始对公司进行重组，工程师将在公司业务部门中发挥更大作用。谷歌产品高级副总裁乔纳森·罗森伯格(Jonathan Rosenberg)日前表示，其离职与佩奇恢复公司创新与灵活性的努力并无关系。

　　事实可能确实如此。当然，罗森伯格对于谷歌的成功至关重要，因此罗森伯格的离职令许多人震惊。

　　消息人士透露，罗森伯格离职的时间极为巧合，特别是当谷歌现在可能正在进行重要重组的时候。值得注意的是，谷歌并未立即宣布罗森伯格的继任者，目前并不清楚，佩奇是否认为公司仍然需要一位罗森伯格的继任者。消息人士指出，可能不仅只有罗森伯格离职。

　　一个题目随之出现，消除谷歌更为集中式的功能架构，使之成为独立业务部门与工程师团队更加自治的架构。在谷歌集中式的功能架构中，罗森伯格是其中的几位高管之一。

　　像这样重塑形象，谷歌将会成为更加灵活的公司，其强大的业务部门，会使高管与多数工程师完成走向成功所需要进行的工作，减少来自于谷歌强大运营委员会各类高管的束缚。

　　这意味着将减少高管人数，这引发了疑问，下一个离职的高管是谁？他们是否将会自愿离职？在谷歌内部对此已经有众多猜测，而随着罗森伯格的离职，这一猜测无疑将会越来越多。

　　某些高管的起伏对于未来的变化是一个重要的信号，特别是像首席业务官尼科什·阿罗拉(Nikesh Arora)、谷歌商业运营副总裁肖纳·布朗(Shona Brown)及公司企业发展副总裁兼首席法务官大卫·德拉蒙德(David Drummond)等人职务变化。

　　对于由高管们负责运营的业务部门而言，也同样如此。例如，视频网站YouTube的运营仍然有些独立于谷歌主要组成部分。问题是，以这种工程师主导的架构能应用到本地、社交、商务等其他业务部门吗？

　　这一目标值得赞赏，因为谷歌可以大幅减少官僚作风，更具有一致的创新流。

　　看一下谷歌Android业务部门，在安迪·鲁宾(Andy Rubin)带领下，Android团队已经开发出自己的架构，形成了在市场上的优势。谷歌在这里发挥的作用更多的是抚育成长的父母。换而言之，它支持创新，而不是进行模仿。

　　佩奇减少管理层官僚化，重燃初创精神，这也会带来额外的收获，使佩奇成为整个公司的中心。这些自治业务部门将会拥有一个共同点：拉里·佩奇。也就是说，拉里·佩奇是公司的CEO。

　　这将使佩奇处于很乔布斯化的位置，乔布斯在苹果是一位真正的决策者。这对于苹果而言行之有效，谷歌与苹果的文化迥异，佩奇与乔布斯也各有特色。

　　如果佩奇目标是使谷歌变成全新、灵活的公司，培养出苹果在过去10年中所孕育出的创新，这可能是一个不错的机会。