被单位劝退怎么谈赔偿,被单位劝退怎么谈赔偿

突然被公司邀请很多朋友相信心理准备不及时，甚至六神无主，被公司邀请怎么谈赔偿？ 新劳动法谢绝3倍赔偿是真的吗？ 一起和蓝鸢去做梦吧！

被单位劝退怎么谈赔偿

接到辞职的通知后，第一时间请不要慌张，冷静下来。 这非常重要。 因为很多人陷入感情，会忘记接下来要做的重要事情。

在现有条件下找到可录音的设备和软件。 但是，第一次对话很突然，不一定准备好了，但没关系。 即使来不及了也请不要担心。 之后一定也有机会。 不要先听对方说，然后再给对方实质性的回答。 答案是我先考虑一下，或者和我身边的律师朋友商量一下。

第一次谈话后，一定要保持理智。 现在社会信息发达，很多信息不容易得到。 一定要为自己争取合法权益和补偿。 人事通常使用多人对话的连续轰炸来说服他们接受他们提出的条件。 你需要保持清醒的头脑，需要向法律专业人员提供自己的工作年限、工作能力、有无重大工作失误、劳动合同签订年限、试用期长短、五项危险劳动合同

如果你做好了这些准备，你心里有数，也清楚公司赔偿是否合理。 通常比应该赔偿的金额少，所以可以告诉公司期待的赔偿金额。

到了这个阶段，不是完全由公司来控制事态的发展，你可以掌握一定的主动性，让公司突然翻墙，不接受邮件或口头上的公司赔偿条件。 他们可以单方面提出解约，关闭考勤系统，拿出第一个方案逼你走投无路。

但是，关键的地方来了。 一般员工在这个时候防线被打破了。 这是公司的惯用手段。 这个时候，千万不要慌张。 这是公司因自身经营问题而解聘，不是你的责任，所以问题方在公司。 这个时候，需要专业的律师发现对方的不足之处，从逻辑上明确指出并回复对方。 之后请不要忘记不同意公司提出的条件和拒绝离职手续。

此时，你具备了与公司平等对话的能力。 不是谁都能砍的绵羊。 公司也不敢无视你。 他们会派有分量的人事负责人和你商量。 而且他们也有最坏的心理期待。 当然是对我们最有利的处理方法。 此时，也可以协商合理合法的赔偿。

新劳动法辞退赔偿三倍

退休不是赔偿工资的三倍，违法退休的补偿金是根据工作年限和劳动关系结束前12个月的平均工资计算的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

不能解除劳动合同的情景

1、《职业病防治法》规定，第四十九条规定，用人单位在疑似职业病患者诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其签订的劳动合同。

2、劳动者在本单位患职业病或者劳动者受伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3、劳动者患病或者劳动者受伤，在规定的医疗期限内的。

4、《妇女权益保障法》 :第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况，降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务合同。

5、劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的。