法律上没有错，但上司不会对你讲法律。
没错，但是有可能失去工作。
因为按劳分配是法律规定的分配原则，也是赋予员工的权利。 上司总是要求员工无偿加班，实际上是一种变相的剥削行为。 采取必要的抵制措施，实际上是保护自己的权利。
但很多时候公司都不要求加班，但偶尔有特殊情况需要解决加班的，还是要冲。
如果是常态性的强制无偿加班，拒绝基本上没错。 因为，如果你的工资远远高于行业水平，也比其他公司类似岗位(加上加班费)的总收入高得多，那么不管你拒绝什么，一点一点地耕耘都是划算的。
所有的兼职工作都明白加班是错误的。 企业也知道加班是错误的。 但是，没有任何措施让企业按加班工资标准执行。 另一方面，企业知道现在的工作很难找到。 很多员工真的不敢放弃手头的工作，所以改变法律强制加班，变成自愿加班。 正好自愿加班不需要付钱。
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