女子因拒绝周末加班被辞退_发朋友圈拒绝加班，女子被公司解雇！法院判了

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发朋友圈拒绝加班，女子被公司解雇！法院判了

周末闲暇时光，若你收到上司来电要求临时加班，你会作何反应？重庆的刘女士就遭遇了这样的状况。接到电话后，她感到不满，于是发布一条朋友圈声明：“周末我休假，不处理工作事务，请勿打扰。”

然而，正是这条朋友圈导致了刘女士的失业。她在一家重庆教育培训机构任职，某周五晚间，领导打电话要求她立即处理客户问题。刘女士觉得她之前已经妥善处理，不应牺牲周末休息时间继续工作。

当时情绪激动的刘女士发布了这样一条朋友圈：“各位领导，我周末休息，不便接电话，如有事请留言。”随后，她即接到领导电话，告知她下周一不必再来上班。

两天后，刘女士接到公司通知，声称其朋友圈言论违反公司规定，破坏团队和谐，损害公司形象，对公司造成重大负面影响，故决定终止与其的劳动合同。同时，公司拒绝按照劳动合同给予赔偿。

刘女士尝试与公司协商赔偿事宜，但公司坚称责任在于她，拒绝满足其要求。劳动仲裁未能解决问题后，刘女士选择诉诸法庭，请求赔偿。

重庆市九龙坡区人民法院接手此案，民三庭副庭长林宝珍指出，雇主行使解雇权是一项严厉的惩罚措施。根据劳动合同法，雇主单方面解除合同有严格限制，相关规章制度需合法制定且公开告知员工。员工的行为必须严重违反规定，才可解雇。

法院审理发现，尽管刘女士的做法欠妥，但并未明显对公司造成严重影响，未达到懈怠工作、失职或抗拒管理的程度。林宝珍强调，刘女士的方式可能加剧冲突，不宜效仿。但她朋友圈的发言并未严重违反公司规定，公司所依据的规定未经民主程序制定。

因此，法院认为公司解雇行为缺乏事实和法律基础，属非法解雇。最终，法院判决公司支付刘女士违法解雇的赔偿金四万九千余元。双方均未上诉，判决生效。由于公司未履行支付义务，刘女士已申请法院强制执行。

法官提醒，随着经济发展，企业在维护用工管理权的同时，保障劳动者权益的任务更为艰巨。员工应采取合适方式表达需求，通过合法渠道维权；企业则需恰当运用管理权以确保可持续健康发展。

对此，你有何见解？

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