hr面试新手入门技巧_hr面试新手必备技巧流程

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hr面试新手入门技巧？

对于初次参与HR面试的人，以下是一些入门指导：

1、对话

众所周知，HR面试通常采取面对面交流的形式，在这一过程中，求职者与面试官并无明显的上下级差异。通过询问求职者有关工作经验、岗位职责以及个人兴趣等方面的问题，不仅能缓和紧张的氛围，同时也能通过对求职者的言谈举止观察，对能否胜任该职位有一个初步的认知。对话与讲述不同，它带有一种非正式的交流性质，有助于松弛气氛，使得求职者更能展现出自身的正常水平。反之，若过于严肃，可能会令求职者感到紧张不适，难以充分展示自身实力。

2、阐述

确保给予应聘者足够的阐述时间。在求职过程中，应聘者表达自己的见解和看法主要依靠的是讲述。他们急切想要展示自己对岗位的才华，往往无法做到平静地对话，因此更多地需要阐述，甚至可能出现类似演讲的情况。那些能够轻松与面试官交谈，或是能将自己的想法富有感染力地表达出来的应聘者，通常具备良好的心理素质和较强的抗压能力，应优先予以考虑。

3、提问

提问环节是HR面试的重要技巧和策略之一。由于应聘者在面试初期可能会因紧张而无法全面地表达自我，此时面试官可以通过提出关键性问题来引导对方，促使应聘者进行补充说明。此外，还应对求职者表述存在矛盾之处的地方进行询问。有些求职者可能在简历上有所夸大或造假，面试时有时会不慎露出破绽。这时，HR面试官需结合求职者提供的信息，寻找矛盾之处并提出问题，以此考察应聘者的应变能力。然而，提问应当适度，不宜过分纠结于矛盾点，避免伤害求职者的自尊心。若有充足的时间，还可以就问题或观点进行深入交流，分享自己的看法。

4、回应

在HR面试的提问技巧和方法中，应聘者在回答完面试官的问题之后，往往会主动向面试官提出疑问。这些疑问通常涉及所应聘岗位的薪酬福利、休假制度、工作时间、业务流程、岗位关系、企业背景及竞争对手状况等内容。面对应聘者的反问，面试官的回答应具有一定的艺术性。面试官与求职者之间的互动，控制在四分钟左右较为适宜，时间过长反而可能导致事与愿违的效果。