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在中国各地,关于婚假的规定各有不同,且普遍取消了晚婚假政策。以北京为例,原本的婚假加上晚婚假共计10天,但晚婚假面临取消。上海直接提供10天婚假,不区分早晚婚。天津和安徽同样简化为3天婚假,不再提供晚婚额外假期。福建的婚假较长,为15天,尽管取消了晚婚假。甘肃对晚婚者依然慷慨,给予30天的婚假。
河南的婚假组合为3天基础假加上18天晚婚假,总计21天。广东、广西和上海等地统一执行3天婚假,晚婚假已被剔除。贵州和吉林的婚假结合晚婚福利分别为13天和15天,而江苏和新疆虽然取消晚婚假,但基础婚假后曾分别加上10天和20天的晚婚假期。
在河北、黑龙江、湖南、湖北、辽宁、内蒙古、青海、山东、陕西和云南,晚婚假也已被取消,婚假基本维持在3天,部分省份如河北和黑龙江曾有15天的晚婚假。山西采取了独特政策,提供30天的统一婚假。四川、浙江和中国人民解放军的士兵也遵循3天婚假的新标准,后者原晚婚假为7天。
海南和西藏在取消晚婚假后,分别保留了13天和3天加7天的婚假组合。总体而言,各地区调整婚假政策,减少了晚婚额外假期,反映出政策趋势的变化。
一、北京:婚假为3日,若选择晚婚,则额外享有7天的奖励假,总计可休10天。根据2003年7月18日北京市第十二届人大会第五次会议通过的《北京市人口与计划生育条例》,机关及各类组织的员工在晚婚时,除法定婚假外,还能获得7天的奖励假。对于晚育的女性员工,除国家规定的产假外,还有30天的奖励假,此假男性伴侣也可享用。个体户雇员及农村、城镇无固定职业者晚婚晚育,将由地方政府给予适当奖励。
二、上海的政策相似,规定晚婚者除基本的3天婚假外,可额外享有7天晚婚假,合计10天。依据2003年12月31日通过的上海市相关条例,晚育女性除产假外,还能获得30天晚育假,其配偶则有3天的护理假。这些假期的待遇等同于标准产假或婚假。
三、广东省的调整较为显著,已不再提供晚婚假。现在,无论是否晚婚,广东省的员工都只有3天的婚假。
四、陕西省的规定更为宽松,晚婚者除基础的3天婚假外,还能额外获得20天的晚婚假,总计达23天。这一政策适用于25岁以上的男性及23岁以上首次结婚的女性。晚育女性除国家规定的产假外,还能额外获得15天产假和男方10天的护理假。若在产假期间取得《独生子女父母光荣证》,还将额外增加30天产假。所有这些假期期间,员工享受与工作时相同的工资和福利待遇,并且如果单位参加了生育保险,将由保险机构支付生育津贴。对于达到晚婚年龄但未婚的职工,在集体建房和分房时,享有与已婚职工同等的权利。
这些政策反映了各地区对婚姻和生育的不同支持和鼓励措施,旨在适应不同地区的人口和社会发展需求。
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