在厂里干十年了，厂现在倒闭了应该怎么赔偿我_在工厂干了十多年没有买社保到了法定年龄企不做了有补偿吗

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在厂里干十年了，厂现在倒闭了应该怎么赔偿我？

1、当企业因法律程序被宣布破产，或因其营业执照被撤销、被命令关闭、自行决定提前解散时，必须向员工提供经济补偿。

2、在劳动合同因解除或期满而终止的情况下，补偿金的计算方法如下：根据员工在该单位的服务年数，每满一年，则补偿相当于一个月工资的金额。若服务时间超过半年但未满一年，则按一年计算；而对于不满半年的服务期，企业需支付相当于半个月工资的补偿。

在工厂干了十多年没有买社保到了法定年龄企不做了有补偿吗？

如果雇主未能履行缴纳社会保险费用的义务，员工有权通过劳动仲裁请求终止雇佣关系，并要求获得相应的经济补偿。这一权利基于《劳动合同法》的相关规定：

依据该法第三十八条规定，当出现包括但不限于以下情况时，员工有权解除劳动合同：

1. 雇主未按合同约定提供劳动保护或工作条件。

2. 未能按时足额支付工资。

3. 未依法缴纳社会保险。

4. 雇主的规章制度违法，损害员工权益。

5. 劳动合同因法律规定的原因失效。

6. 其他法律、行政法规允许解除合同的情形。

同时，若雇主采用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动，或指令员工从事危及其人身安全的工作，员工可即时解除合同，无需事先通知。

对于解除合同后的经济补偿，根据第四十六条规定，当员工依据第三十八条解除合同等情况下，雇主应支付补偿金。

第四十七条规定了补偿金的计算方法，即根据员工在该单位的工作年限，每满一年给予一个月工资的补偿。工作时间超过半年但不足一年的，按一年计算；少于半年的，则给予半个月工资的补偿。对于高薪员工，其补偿上限为本地区上年度职工月平均工资三倍，且补偿年限不超过十二年。这里的“月工资”指的是员工在合同结束前十二个月的平均工资。

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