员工被辞退经济补偿标准是多少_买了社保没签合同开除赔偿多少半年

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员工被辞退经济补偿标准是多少？

根据《劳动合同法》，关于解雇员工的补偿规定如下：

1、补偿金额依据员工在单位的工作时间确定，具体为：每完整工作一年，给予相当于一个月工资的补偿；若工作时间超过半年但未满一年，视为一年计算补偿；不足半年的，则按照半个月的工资给予补偿。这里所说的月工资，是指员工在解除或终止劳动关系前最后12个月的平均应得工资。

2、在特定情况下，如果雇主未提前30天书面通知员工即解除劳动关系，需额外支付一个月工资作为通知替代金，这些情况包括但不限于：员工因病或非工作原因受伤，医疗期结束后不能继续原岗位工作，且无法适应公司重新安排的职位；员工工作表现不达标，即使调整岗位或接受培训后仍然无法满足岗位要求；或者由于签订劳动合同时的客观条件发生重大变化，使得合同无法执行，经双方协商未能达成合同变更协议的场合。

以上规定确保了员工权益的合理保护，明确了辞退补偿的计算方式与特殊情况处理原则。

买了社保没签合同开除赔偿多少半年？

一、关于经济补偿的规定，依据员工在单位的工作时间，以每满一年给予相当于一个月工资的形式发放。若服务期超过六个月但不足一年，则按一年计算补偿；少于六个月的，则提供半个月工资作为补偿。具体规则包括：

- 工作年限的计算以员工在该单位实际工作的时间为准，满一年按一个月工资补偿，半年以上不满一年视同一年，不到半年则补偿半月工资。

- 补偿年限不再受12年的上限限制。

- 计算补偿的工资基数为员工离职前12个月的平均所得，包括基本工资、计件收入、奖金、津贴、加班费及特殊情况下支付的薪资。

二、法律常识概述：

依据《劳动法》与《劳动合同法》，建立劳动关系时须签订书面合同，并确保工资按时全额发放。若未签合同且离职时雇主拒绝支付工资，解决办法包括：

1. 与雇主直接沟通寻求解决方案；

2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，此为免费且专为解决此类纠纷设计的渠道；

3. 若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼；

4. 向劳动监察部门举报，促使雇主纠正错误。

三、解决此类问题应注意的事项：

1. 时间限制：申请仲裁需在劳动争议发生后一年内完成。

2. 证据收集：保持能证明劳动关系的证据，如同事证明、工牌、工作服等，至关重要。

员工应妥善保管与就业相关的证据，一旦离职因未签劳动合同等问题需索赔时，可向地方劳动部门提出，依法要求未遵守合同规定的雇主作出相应赔偿。

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