试用期达不到要求被辞退有补偿吗_员工以试用期不合格被辞退有补偿金吗

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试用期达不到要求被辞退有补偿吗？

依据中国的劳动法律，员工在试用期间若被终止合同，依法有权获得一定的经济补偿。这是因为即便处于试用阶段，雇员与雇主间的劳动关系依然成立，故企业在提前终止试用时需提供相应补偿。值得注意的是，此补偿的额度与正式员工的标准有所区别，具体数额依据双方签订的合同条款确定。此外，试用期解聘还可能间接影响个人的职业轨迹。鉴于此，求职者在加入新公司前，应详尽了解其人事政策，特别是试用期的详细规范，以避免因不了解或不达标而遭遇解雇。同时，试用期间应积极学习，努力融入企业文化，遵循公司规章制度，力求通过优异的表现赢得公司的正式聘用。

员工以试用期不合格被辞退有补偿金吗？

法律解读：在试用期内，若员工被证实不符合岗位要求，企业有权解除劳动合同，无需给予经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动合同的建立与变更需基于平等、自愿原则，并符合法律规定，双方应忠实履行合同义务（第十七条）。无效劳动合同，包括违法订立或通过欺诈威胁手段签订的，自始至终不具备法律效力，其有效性由劳动仲裁委员会或法院判定（第十八至十九条）。

劳动合同应明确书面条款，涵盖服务期限、职责、工作条件、薪酬、纪律、合同终止条件及违约责任等（第十九条），并允许双方就其他事项协商添加（第二十条）。劳动合同类型包括固定期限、无固定期限及以完成特定工作为目标，对在雇主处连续工作满十年且双方同意续约的员工，若其申请，应签订无固定期限合同（第二十条）。此外，试用期的设置不应超过六个月（第二十一条）。

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