新《劳动法》对带薪休假是怎么规定的_职工带薪年休假条例

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新《劳动法》对带薪休假是怎么规定的？

根据《职工带薪年休假条例》的第三条规定，员工在不同工作年限内享有的年假天数有所区别：完成1年至10年工作的，可享受5天年假；工作期满10年至20年的，年假增加至10天；而对于工作超过20年的员工，年假进一步提升到15天。值得注意的是，国家规定的法定节假日和周末休息日不包括在年假之内。

接下来，第四条详细列出了员工在某些情况下将无法享受当年年假的情形：首先，如果员工享有寒暑假且休假时间超过年假长度；其次，全年因个人事务请假累计超过20天，且在此期间工资未被扣除的；再者，对于工作1至10年的员工，若因病请假累计超过2个月；对于工作10至20年的员工，病假超过3个月；以及对于工作超过20年的员工，若病假累计达到4个月以上，均不适用于当年的年休假福利。这些规定确保了年假制度的公平性与合理性，同时考虑到了工作年限与健康状况对休假权利的影响。

职工带薪年休假条例？

根据2023年实施的《职工带薪年休假条例》，员工的工作年限决定了他们可享受的年假天数。具体来说，对于工作时间达到1年但不足10年的员工，每年可享有5天的带薪休假；工作年限在10年至20年之间的，年假增加到10天；而对于那些已经工作满20年的员工，则能享受到15天的年假。值得注意的是，国家规定的法定节假日和周末休息日并不包含在年假之内。

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